Berufliche Chancen richtig erkennen und planen

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HR-Rekrutierung beginnt meist nicht mit der Diskussion einer beruflichen Chance, der Planung und idealen Fortsetzung Ihrer beruflichen Karriere. Die Fehler welche bei der neuen Jobsuche liegen meist in den Vorstellungen vom Haben, Wollen und Können. (Das Eigen- und Fremdbild ist meist nicht kongruent).  Diese 3 Faktoren sollten zuerst geprüft und für sich beantwortet werden bevor ein Dossier den Weg auf die Stellenportale findet.



























ROLAND WÄGER

Geschäftsführer


Avalect HR-Executive Consulting
























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Viele HR Profis sind interessiert, ein passgenaues Profil auf Ihre Anforderungen rekrutieren zu können. Dem gegenüber stehen Menschen, welche eine hohe Deckungsgleichheit auf ein Anforderungsprofil erfüllen sollten aber nicht immer können. Wird eine Anstellung aufgrund diesen Mustern getätigt, zeigt sich schon oft nach einiger Zeit Ernüchterung.


Der Wechselwunsch wird aufgrund fehlendem Challenge oder divergenten Vorstellungen vom Haben und Wollen zu früh geweckt. Ergo: Eine berufliche Neuorientierung ist früher oder später die Quintessenz.

 

Die Auswahl der richtigen Stelle, in der richtigen Unternehmung, mit dem richtigen Challenge hängt von der eigenen und neutralen Einschätzung des HR und dem Kandidaten ab. Genau an diesem Punkt werden Opportunitäten zu stark gewichtet und vielfach falsche und kurzfristige Entscheide von beiden Seiten gefällt. Die neutrale Einschätzung eines Werdeganges bleiben beim Jobwechsel ohne die Bewertung eines neutralen Organes meist aus.


Die Betrachtung von aussen ermöglicht es einem Stellensuchenden neue Seiten, Chancen, Risiken und Opportunitäten einfacher fassbar zu machen und entsprechend Massnahmen für sich einzuleiten. Wir empfehlen daher vor einem geplanten Stellenwechsel die unabhängige Prüfung und Analyse Ihrer beruflichen und persönlichen Kredentien durch ein professionelles HR Consulting Haus welches auch Coachings anbietet. So stellen Sie sicher, eine auf Sie passende Aufgabe ausfindig zu machen und so auf längere Zeit wieder einen nachhaltigen und beruflich attraktiven Arbeitgeber wählen zu können.    


























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