NEWS & ARTIKEL

Statistisch gesehen werden 60% der Jobinhalte für die meisten Menschen nach 18.55 (Avalect Statistik gemessen an 2000 Interviews) Monaten zur Routine. 40% der Jobinhalte erachten wir als stetige Dynamik und betreffen Innovationen in den Produkten oder im Aufgabengebiet, soziale Veränderungen on the Job, neue Berufskollegen, Arbeitsortwechsel und zusätzliche Aufgaben – ergo Enlargement der bestehenden Aufgaben...


Artikel von Roland Wäger






















Hinterfrage Deinen Job, bleibe agil und durchbreche Routinen! Hinterfrage Deinen Job

Neuerdings wird ein Head-Hunter liebevoll „Soul-Hunter“ oder „Seelenverkäufer“ genannt.


Dieses Wort durfte man von Geschäftsführern hören, welche ihre Position einem Soul-Hunter zu verdanken haben. Auf den ersten Blick, ist diese Bezeichnung nicht gerade schmeichelhaft. Ganz unrecht ist sie jedoch nicht! ...


Artikel von Roland Wäger






















Jedem seinen "Soul-Hunter" Bester Personaldienstleister

HR-Rekrutierung beginnt meist nicht mit der Diskussion einer beruflichen Chance, der Planung und idealen Fortsetzung Ihrer beruflichen Karriere.


Die Fehler welche bei der neuen Jobsuche liegen meist in den Vorstellungen vom Haben, Wollen und Können. (Das Eigen- und Fremdbild ist meist nicht kongruent). Diese 3 Faktoren sollten zuerst geprüft und für sich beantwortet werden bevor ein Dossier den Weg auf die Stellenportale findet...


Artikel von Roland Wäger






















Berufliche Chancen richtig erkennen und planen

Das „Digital“ verspricht uns eine schnellere und qualitativ bessere Welt im HR-Geschäft. Schnellere Prozesse, kostengünstigere Einstellungsprozedere, passgenauere Profile, geringerer Aufwand, sind nur einige Schlagwörter, welche uns inzwischen auf HR-Messen und Events präsentiert werden.


Als Premium Executive HR-Berater und Executive Searcher sehen wir uns in den neuen Technologien in gleichem Masse gefordert, wie Kandidaten und Firmen, welche sich mit den Zukunftsthemen wie Parsing, Big Data, Machine Learning und Connectivity beschäftigen...


Artikel von Roland Wäger
























Digitalisierung in der HR Welt "Manipulation oder Multiplikation"? Digitalisierung in der HR Welt Berufliche Chancen richtig erkennen

Heute füllen sich die Social Media Kanäle mit Tipps und Tricks für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Meist vermittelt man uns, dass wir bereit sein müssen, für den grossen und unglaublich weiten Sprung in die neue Welt, in den neuen Challenge. Ohne Assessment geht nichts mehr, wir Menschen müssen einem Standard angepasst werden, um den innerpolitischen Unternehmenskulturen gerecht zu werden.


In den letzten 20 Jahren hat sich das Recruiting massiv verändert. Von einst Mensch verlesene und gelesene Dossiers, wird diese Arbeit im Vorfeld meist von intelligenten HR-Tools übernommen, gefiltert und bewertet. Nach dem harten binären Auswahlverfahren gelangt Ihre Arbeit (Das Dossier) zu einer ausgebildeten HR Persönlichkeit. Nun wird der Lebenslauf, die Zeugnisse, die Diplome akribisch auf Inhalte und Gültigkeit geprüft, bevor dieses in die Linie gelangt...


Artikel von Roland Wäger
























Coaching brauchen wir nicht? Coaching brauchen wir nicht?

In der heutigen Zeit werden rund 50% mehr Analyseverfahren, Messmethoden, Gutachten und berufsbezogene Persönlichkeitsanalysen in ein Auswahlverfahren eines geeigneten Mitarbeiters zur Anwendung beigezogen als noch im Jahre 2012 (von 10 Fachstellen werden bei 6 Fachkräften Analyseverfahren eingesetzt auf Führungsstufe sind es 8.5 von 10)...


Artikel von Roland Wäger






















HUMAN Resources is PUBLIC Innovation Human Ressource is Public Innovation

Trifft man einen Bekannten und fragt: „Wie geht’s Ihnen?“ erntet man leidende Blicke, nervöse Gesten und die Antwort: „Viel zu viel Arbeit“! Liest man die Zeitung, stösst man überall auf das Thema „Burnout“. Es scheint, dass sich der arbeitende Mensch ständig an der Grenze zur Überforderung bewegt. Hektik, Termindruck, Nervosität und haufenweise Probleme scheinen bei allen Berufstätigen zur Norm zu gehören...



Artikel von René Disler






















Wie geht es Ihnen? Wie geht es Ihnen?

Im Rahmen des jährlichen Absolvententages der ZHAW in Winterthur, hat sich mit unseren langjährigen Kunden (KPT Versicherungen, Informing AG, Profidata AG, Calida AG) die Möglichkeit geboten, interessierte Studienabgänger über ihre Karrieremöglichkeiten zu beraten. Über 1500 Absolventen konnten sich über die Chancen des nächsten Arbeitgebers, sowie die Möglichkeiten der beruflichen Orientierung bei uns informieren...


Artikel von Roland Wäger






















1. März 2018 - Absolvententag ZHAW Bester Personaldienstleister

Avalect HR-Executive Consulting


Ibelweg 18a

CH-6300 Zug

Telefon: +41 41 766 82 82


Albisstrasse 11

CH-8038 Zürich-Wollishofen

Telefon: +41 44 888 82 82


www.avalect.ch

www.fit4newjob.ch





Verschaffen Sie sich einen Vorteil im Kampf um Ihren Traumjob!












Das gesamte Avalect Team freut sich sehr über diese Auszeichnung, bestätigt sie doch, dass unsere nachhaltige professionelle Arbeit im Dienste für unsere Kunden und Kandidaten geschätzt und honoriert wird. Natürlich ruhen wir uns auf diesem Ruhm nicht aus sondern arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse, Methoden sowie den Beratungsdienstleistungen weiter...



Artikel von Roland Wäger






















Avalect HR-Executive Consulting ist "einer der besten Personaldienstleister 2018" Bester Personaldienstleister
Home Über Uns Für Bewerber Jobs@Avalect Für Unternehmen Outplacement  Referenzen  Kontakt News & Artikel

WIR  BEWEGEN  MENSCHEN                                                     MENSCHEN  BEWEGEN  UNS


Home