Digitalisierung in der HR-Welt "Manipulation oder Multiplikation?"

Als Premium Executive HR-Berater und Executive Searcher sehen wir uns in den neuen Technologien in gleichem Masse gefordert, wie Kandidaten und Firmen, welche sich mit den Zukunftsthemen wie Parsing, Big Data, Machine Learning und Connectivity beschäftigen. Die Frage stellt sich jedoch nicht, ob die Umstellung kommen wird, sondern wann wird die Digitale HR-Welt in den zentralen Diensten Einzug halten?

Die Tätigkeit im HR bedarf viel Wissen und Gespür für Menschen, psychologische Muster, Verhaltensmuster im beruflichen Werdegang, Zeugnisse, Referenzen, Auftreten und Aussprache. Dies sind Kombinationen, welche digitalisiert werden wollen. Es wird viel Aufwand betrieben, die menschlichen Eigenarten zu erfassen, diese in Raster und Muster zu setzen um daraus Werte zu kreieren, an welche wir uns Menschen in Zukunft richten sollen. Ein Tool, resp. eine Software, wird in Zukunft von einer ausgeklügelten HR Software, die Auswahl über Ihre berufliche Zukunft in Sekunden entscheiden. Das HR mutiert dann zunehmend zu einer Art administrativen Stelle, welche die Software mit Korrekturen in ihrem Verhalten füttert, um in Zukunft eine noch bessere Selektion durchführen zu können. Aufgrund den Algorithmen und unpersönlichen Prüfungsverhalten einer Maschine, bleiben dadurch bestens geeignete, motivierte, qualifizierte und fachlich ausgezeichnete Arbeitskräfte auf der Strecke und kommen nicht einmal in den Genuss eines Vorstellungsgesprächs.