Digitalisierung in der HR-Welt "Manipulation oder Multiplikation?"
12.01.2019
Das "Digital" verspricht uns eine schnellere und qualitativ bessere Welt im HR-Geschäft. Schnellere Prozesse, kostengünstigere Einstellungsprozedere, passgenauere Profile, geringerer Aufwand, sind nur einige Schlagwörter, welche uns inzwischen auf HR-Messen und Events präsentiert werden.
Als Premium Executive HR-Berater und Executive Searcher sehen wir uns in den neuen Technologien in gleichem Masse gefordert, wie Kandidaten und Firmen, welche sich mit den Zukunftsthemen wie Parsing, Big Data, Machine Learning und Connectivity beschäftigen. Die Frage stellt sich jedoch nicht, ob die Umstellung kommen wird, sondern wann wird die Digitale HR-Welt in den zentralen Diensten Einzug halten?
Die Tätigkeit im HR bedarf viel Wissen und Gespür für Menschen, psychologische Muster, Verhaltensmuster im beruflichen Werdegang, Zeugnisse, Referenzen, Auftreten und Aussprache. Dies sind Kombinationen, welche digitalisiert werden wollen. Es wird viel Aufwand betrieben, die menschlichen Eigenarten zu erfassen, diese in Raster und Muster zu setzen um daraus Werte zu kreieren, an welche wir uns Menschen in Zukunft richten sollen. Ein Tool, resp. eine Software, wird in Zukunft von einer ausgeklügelten HR Software, die Auswahl über Ihre berufliche Zukunft in Sekunden entscheiden. Das HR mutiert dann zunehmend zu einer Art administrativen Stelle, welche die Software mit Korrekturen in ihrem Verhalten füttert, um in Zukunft eine noch bessere Selektion durchführen zu können. Aufgrund den Algorithmen und unpersönlichen Prüfungsverhalten einer Maschine, bleiben dadurch bestens geeignete, motivierte, qualifizierte und fachlich ausgezeichnete Arbeitskräfte auf der Strecke und kommen nicht einmal in den Genuss eines Vorstellungsgesprächs.
Wir Menschen haben uns schon immer Wege gesucht, wenn wir gezwungen wurden Manipulationen zu umgehen.
Auch wenn die digitale HR Welt Einzug hält, werden wir Wege suchen diese zu umgehen. Denn kein Mensch sollte sich genötigt fühlen als Standard von einer Datenbank gefiltert zu werden, um dann in den weiten tiefen der digitalen Codes zu enden und eine elektronische schön formulierte Absage zu erhalten. Menschen, welche die digital funktionierende Welt verstehen, haben ganz klare Vorteile, denn diese können geschickt die Hürden umgehen und sich von der Software ein grosses Lob abholen. Diese werden dann auch zu einem Gespräch geladen und evtl. sogar die Stelle erhalten. Alle anderen bleiben auf der Strecke. HR ist Peoplebusiness, weiche Faktoren sind ebenso wichtig wie die harten. Vielfach entscheidet sich ein Team oder ein Vorgesetzter für Mitarbeiter, welche das Profil nicht im vollen Umfang erfüllen, dafür aber menschlich sehr gut passen. Wir sprechen hier von individuellen Einstellungsmethoden. Jeder ist einzigartig in seiner Form, seiner Prägung, seiner Genetik, als Individuum ist kein Mensch teilbar, skalierbar. Jeder Mensch hat seine eigenen moralischen Vorstellungen einer Arbeitswelt. Ob diese Werte eine Software und Algorithmen bald skalieren können, steht uns wohl noch bevor, doch bis es soweit ist, dürfen wir auf eine menschliche HR-Welt hoffen, welche sich dem Handwerk des persönlichen Austauschs, den Wertevorstellungen, sowie der Moral und Ethik verpflichten.
Artikel von Roland Wäger
Geschäftsführer Avalect Personaldienstleistungen in Zug
Zeit für Umbruch und Veränderung?
09.01.2020
Ein neues Jahr, ein Lebensabschnitt oder eine neue Ausrichtung darf gerne dazu genutzt werden, die eigene berufliche Zufriedenheit zu beleuchten. Unverbindlich und immer mit dem Fokus, die richtige berufliche Lösung zu finden...
Abflussrohr verstopft, PC abgestürzt, Auto will nicht starten, Montage neuer Treppengeländer usw. usw. Bei Erneuerungen wie Reparaturen gilt: nicht allein die Qualifikation des Dienstleisters reicht aus für ein befriedigendes Ergebnis, sondern auch seine Ausrüstung muss dem Auftrag entsprechend stimmen. Wer ohne Handwerkzeug und Messgeräte...
Suchen wir Menschen oder Marionetten?
05.08.2019
Bestehende Vakanzen sind eine momentane Lücke, die möglicherweise in zwei oder drei Jahren schon überholt sind. Trotzdem werden Menschen gesucht, die genau dem Anforderungsprofil der Vakanz entsprechen. Was wird aus den Menschen, wenn sich die Aufgabe erledigt hat? Können sie weiterentwickelt werden? Haben Sie das Potential zur Weiterentwicklung?...
Social Media verspricht uns eine bessere
Auffindbarkeit, mehr Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt, eine schnellere Reaktion bei Jobverlust oder Jobenlargement. Unternehmen und Personaldienstleister finden Sie mittlerweile über die unzähligen Social Media Kanäle.
DATENSCHUTZ first
20.07.2019
Avalect betreibt einen aktiven und modernen Datenschutz. Im Dienste der Stellensuchenden.
Zum zweiten Mal in Folge freuen wir uns, dass wir wieder zu den Besten Personaldienstleistern in der Schweiz gehören!
Coaching brauchen wir nicht?
31.03.2019
Heute füllen sich die Social Media Kanäle mit Tipps und Tricks für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Meist vermittelt man uns, dass wir bereit sein müssen, für den grossen und unglaublich weiten Sprung in die neue Welt, in den neuen Challenge. Ohne Assessment geht nichts mehr, wir Menschen müssen einem Standard angepasst werden, um den...
Bleibe agil und durchbreche Routinen!
26.02.2019