Headhunting in der Schweiz – Talente finden, die passen
Headhunting auf höchstem Niveau. Persönlich. Zielführend. Ökonomisch.
Avalect gehört zu den besten 1 % der Personaldienstleister für Executive und Professional Search in der Schweiz.
Wir sind spezialisiert auf die gezielte Gewinnung von Fach- und Führungskräften – persönlich, fundiert und effizient. Unsere Senior Partner verfügen über jahrzehntelange Erfahrung aus der Schweizer Wirtschaft und haben zahlreiche anspruchsvolle Suchmandate für nationale und internationale Unternehmen erfolgreich umgesetzt.
Viele Unternehmen setzen weiterhin auf klassische oder digitale Rekrutierung wie Stellenanzeigen, Social Media oder kurzfristige Kampagnen. Doch in einem zunehmend kompetitiven Markt stossen diese Methoden an ihre Grenzen.
KI kann viel. Doch was wirklich zählt, ist das Persönliche.
Avalect steht für diskrete Direktansprache, fundierte Diagnostik und nachhaltige Besetzungen. Headhunting ist heute mehr denn je eine persönliche Angelegenheit – und genau darin liegt unsere Stärke. "Wir sind persönlich"
Bleibt der Rekrutierungskanal über aktuelle Medien erfolglos oder soll der Personalbedarf aus Diskretionsgründen nicht offen kommuniziert werden, übernimmt Avalect die gezielte Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Im Rahmen einer professionellen Personalberatung, durch aktives Headhunting,
Während dem Auswahlprozess führt Avalect Feedbackgespräche sowohl mit dem Kunden als auch mit dem Kandidaten. Ziel ist es, frühzeitig positive Entwicklungen zu bestätigen und mögliche Herausforderungen zu identifizieren, um bei Bedarf rechtzeitig gemeinsame geeignete Massnahmen einleiten zu können.
Ablaufphasen
Der ständige Dialog ist massgebend
Unser Prozess lebt von enger Abstimmung: Konsequent durchgeführte Follow-up halten sie auf dem Laufenden.
Executive Search vs. Personalberatung – der Unterschied
Personalberatung
Eine Personalberatung bietet in der Regel nicht nur die gezielte Suche nach hochqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten an, sondern auch weitere Dienstleistungen rund um Personalgewinnung und -entwicklung.
Da jedoch die Suche nach Fach- und Führungskräften als zentraler Wachstumstreiber der Branche gilt und über 90 % des Umsatzes in diesem Bereich generiert werden, wird der Begriff "Personalberatung" häufig auf genau dieses Segment reduziert und damit einschränkend sowie, gleichbedeutend mit Executive Search oder Headhunting verwendet.
Executive & Professional Search
Der Begriff «Executive» deutet ursprünglich darauf hin, dass es sich beim Executive Search um die gezielte Besetzung von Positionen auf oberster Führungsebene handelt. Unternehmen beauftragen spezialisierte Executive und Professional Search-Beratungen, um von deren tiefem Marktverständnis, Branchennetzwerken und diskreter Vorgehensweise zu profitieren.
Inzwischen hat sich der Begriff jedoch weiterentwickelt: Was einst ausschliesslich der Suche nach Führungskräften vorbehalten war, umfasst heute mittlere Management- bis Fachebenen und spezialisierte Schlüsselpositionen.
Damit hat sich der ursprünglich elitäre Charakter des Executive Search deutlich geöffnet. Nicht zuletzt aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen an qualifizierte Besetzungen.
Wofür steht Avalect
Avalect GmbH ist eine der führenden Schweizer Headhunter mit Sitz in Zug und operativer Reichweite in der Schweiz bis in das Fürstentum Liechtenstein. Wir sind spezialisiert auf die gezielte Rekrutierung von Führungspersönlichkeiten und hochqualifizierten Fachkräften. Sowohl im Rahmen klassischer Executive Search als auch im Bereich Professional Search und Diagnostik.
Unsere Stärke liegt in der Kombination aus tiefgreifender Marktkenntnis, umfassendem Netzwerk, systematischer Direktansprache (Direct Search) und der Nutzung ausgewählter Onlinekanäle. So sprechen wir für uns bekannte, aktiv suchende als auch latent wechselbereite Talente wirkungsvoll an.
Mit fundierter Branchenexpertise, einem belastbaren Netzwerk und einem strukturierten Suchprozess besetzt AVALECT Positionen, bei denen es auf fachliche Exzellenz, kulturelle Passung und langfristige Wirksamkeit ankommt.
Unser strukturierter Headhunting-Prozess
Analyse Phase:
Die Anforderungsanalyse und Ihre Bedürfnisse stehen im Vordergrund. Bereits aufgrund der ersten Anfrage prüfen wir die Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung. Die Analyse beinhaltet nebst unserem Netzwerk die Marktsituation, Branchenkompetenz, das Portfolio sowie die Marktdichte.
Briefing:
Die Anforderungen der Position, gewünschte Qualifikationen und die Unternehmenskultur genau zu erfassen. Es bildet die Grundlage für eine zielgerichtete Suche nach Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Multisourcing:
Kombiniert mehrere Quellen um effizient Talente zu finden. So werden verschiedene Netzwerke genutzt, um die besten Kandidaten anzusprechen.
Besetzung:
Abschluss des Headhunting-Prozesses, bei dem der ideale Kandidat erfolgreich in die Position integriert wird. Dieser Schritt sichert die nachhaltige Passung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.
"Finden Sie die Mitarbeiter, die wirklich passen"
FAQ zum Thema Headhunting.
Fragen & Antworten
Wann lohnt es sich, einen Headhunter zu beauftragen?
Ein Headhunter ist dann Gold wert, wenn die traditionelle Rekrutierung versagt. Bei schwer zu besetzenden Stellen, beim Aufbau neuer Abteilungen oder wenn Druck, sei es zeitlich, kostenbedingt oder personell vorhanden ist. Headhunter werden auch dort eingesetzt, wo eine neutrale Beurteilung eingeholt werden muss, oder interne Bewerber in Konkurrenz zu externen gesetzt werden. Auch bei der Suche nach Führungskräften wie CFO, CIO, CMO, CEO, CCO, COO, CPO etc., oder Spezialisten mit Expertise, lohnt sich der Zuschlag. Plus: Er hilft beim Erarbeiten von Anforderungsprofilen, wenn intern der Marktüberblick fehlt.
Wie hoch ist die Erfolgsquote von Avalect?
Die Erfolgsquote liegt über 5 Jahre gemessen bei 97.50% innerhalb 4 Wochen bis 6 Monate gemessene Rekrutierungsdauer.
Spart ein Headhunter Zeit?
Absolut. Die Suche und Vorauswahl von Kandidaten ist zäh. Ein etablierter Headhunter schafft Abhilfe, indem er sein bestehendes Netzwerk von potenziellen Kandidaten anzapft, inklusive solcher, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Verfügen Headhunter über Marktwissen?
Unbedingt. Sie bringen tiefgehendes Branchenverständnis mit. Sei dies in Informatik, Security, Finanz, Versicherung, Industrie, Sales, Marketing, Einkauf, Energie, HR, Verwaltung oder Corporate Functions. Headhunter müssen sich auch in Gehaltsbenchmarks und Markttrends auskennen. Viele Headhunter kommen selbst aus Führungs- oder Spezialistenrollen.
Wie hoch ist die Vertraulichkeit und Diskretion?
Wenn Diskretion ein Muss ist. Wie etwa bei Nachfolgeregelungen auf Geschäftsleitungs-, C-Level, Bereichsleitung, Teamleitung oder Professionals. Ein professioneller Headhunter ist der diskreteste Weg. Verschwiegenheit und ein korrekter Ablöseprozess ohne Reputationseinbuse sind Standard.
Haben Headhunter Zugriff auf passive Kandidaten?
Ja, genau dort liegt ihre Stärken. Sie erreichen jene seltenen Perlen, die sich diskret umsehen, ohne aktiv auf dem Markt zu sein. Für Executive- und Professional Search ist das oft der entscheidende Unterschied.
Was kostet die Beauftragung eines Headhunter?
Die Honorare sind variabel, in der Regel zwischen 18 % und 30 % des Jahresbruttogehalts. Abhängig von Komplexität, verdecktem oder offenem Mandat und Erwartungen auf Auftragsgeberseite. Ein Fix-Honorar im Voraus zu vereinbaren, bringt Transparenz und verhindert Überraschungen.
Wie lange dauert ein Headhunting-Prozess?
Ein Prozess ist meist abhängig von der Branche, Suchverfahren, diskrete Suche, offene Suche, Marktgegebenheiten und Komplexität der zu besetzenden Stelle. In der Regel kann 4 Wochen bis 6 Monate dauern bis ein rechtsgültiger Arbeitsvertrag unterzeichnet wird.
Wie findet Avalect Führungskräfte?
Beziehungsmanagement zu Unternehmen, Geschäftsführern:Innen, persönliche Netzwerke, langjähriges etabliertes und belastbares Kontaktnetzwerk, Direktsuche, Empfehlungsmarketing sind alles Kanäle welche Headhunter für die Suche verwenden. Die Qualität über persönliche Netzwerke ist besonders wichtig und spricht für eine hohe Qualität.
Was zeichnet einen seriösen Headhunter aus?
Referenzen, Google Rezensionen, Marktwissen, Bestehen am Markt, Beurteilung durch das persönliche Gespräch, klare Prozesse, Kommunikation, Verständnis des Marktes. Branchenexpertise.
Executive & Professional Search - Headhunting Schweiz & Liechtenstein
Führungspersönlichkeiten finden. Unternehmen nachhaltig stärken.
Avalect GmbH unterstützt nationale und internationale Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der gesamten Schweiz sowie im DACH-Raum.
Executive Search bedeutet für uns weit mehr als die Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten. Wir identifizieren Persönlichkeiten, welche zur Strategie, Unternehmenskultur und zukünftigen Entwicklung Ihres Unternehmens passen. Durch datenbasierte Personaldiagnostik, strukturierte Direktansprache und fundierte Marktanalysen schaffen wir nachhaltige Besetzungen mit langfristigem Mehrwert.
Seit 2007 begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen bei der erfolgreichen Rekrutierung von Schlüsselpersonen – diskret, professionell und mit höchstem Qualitätsanspruch. Wir besetzen Mandate im Durchschnitt von 2.85 Monaten. Die Qualität liegt bei 97.5 % auf 5 Jahre gemessen.Executive & Professional Search in den wichtigsten Wirtschaftsregionen der Schweiz und Liechtenstein
Avalect GmbH gehört zu den besten 1 % Headhunter für Professional & Executive Search in der Schweiz. Wir sind in den bedeuteten Wirtschaftsregionen tätig. Zu unseren Kunden zählen Kleine, Mittlere und Grossunternehmen aus unzähligen Branchen. Wir verbinden ökonomisches Wissen und Markterfahrungen.
Headhunter, Professional & Executive Search in der Region Zug
Der Wirtschaftsstandort Zug entwickelt sich kontinuierlich weiter und verbindet internationale Unternehmen aus Technologie, Digitalisierung, Finanzen, Energie, Crypto, Pharma, Chemie, Rohstoff und KI sowie innovativen Wachstumsbranchen. Die Region ist zentral gelegen, verfügt über eine ausgezeichnete Infrastruktur, beste Anbindungen an die Verkehrskreuze und ist 30 Minuten vom Flughafen Zürich entfernt. Die agile Kantons- und Stadtverwaltung zieht Unternehmen aus aller Welt an. Die Steuerpolitik vom Kanton Zug ist einzigartig.
Avalect GmbH unterstützt Unternehmen in der Region Zug die Besetzung von Executive und Professionals mit Fokus auf Crypto, Cyber Security, Informatik, Start-up in der Digitalisierung, Finanz und Versicherungswesen Innovation und internationale Unternehmensentwicklung.
Headhunter, Professional & Executive Search in der Region Zürich
Der Kanton Zürich zählt zu den bedeutendsten Wirtschaftsstandorten Europas. Internationale Konzerne, innovative Technologieunternehmen, KI-Unternehmen, renommierte Universitäten wie die ETH, Universität Zürich, der Finanzplatz Zürich beherbergt internationale Finanzdienstleister, weltweit tätige Versicherungen sowie zahlreiche Start-up welche aus den universitären Entwicklungsschmieden, prägen den Arbeitsmarkt. Zürich ist international geprägt und gehört Dank der hohen Sicherheitslage der Schweiz ermöglicht es den Unternehmen kontinuierlichen Wachstum zu generieren. Avalect GmbH bedient mehr als 40 namhafte KMU im Kanton Zürich. Avalect GmbH besetzt in der Region Zürich seit 20 Jahren Funktionen auf Professional und Executive Level.
Avalect GmbH begleitet Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen und unterstützt Organisationen bei Wachstum, Transformation und Nachfolgeplanung.
Headhunter, Professional & Executive Search in der Region Aargau
Der Kanton Aargau gehört zu den wirtschaftlich stärksten und vielseitigsten Regionen der Schweiz. Für Executive und Professional Search ist er besonders interessant, weil er nicht von einer einzelnen Branche dominiert wird, sondern zahlreiche Schweizer und internationale Industrieunternehmen, innovative KMU und technologieorientierte und IT Dienstleistungen vereint. Der Kanton ist historisch mit den Städten Aarau, Baden, Olten und Wettingen -gewachsen und verfügt über einen hohen BIP und sehr guten Wirtschaftsleitung. Hinzu kommt die Nähe zu Zürich, Basel und dem Europäischen Wirtschaftsraum. Dadurch entstehen ein hoher Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie ein grosser Bedarf an professioneller Direktansprache. Avalect GmbH besetzt in der Region Aargau seit 20 Jahren Funktionen auf Professional und Executive Level.
Headhunter, Professional & Executive Search in der Region Bern
Der Wirtschaftsraum Bern zeichnet sich durch die enge Verbindung von öffentlicher Verwaltung, staatsnahen Organisationen, Botschaften und innovativen Unternehmen aus. Neben dem öffentlichen Sektor prägen insbesondere die Bereiche Gesundheitswesen, Krankenkassen, Versicherungen, KMU-Banken, Energie, Infrastruktur sowie zahlreiche regulierte Industrien den Arbeitsmarkt.
Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in diesem Umfeld verlangt weit mehr als Branchenkenntnisse. Entscheidend sind ein fundiertes Verständnis für regulatorische Rahmenbedingungen, komplexe Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
Bern ist auch ein Innovationsstandort. Hochschulen wie die Universität Bern und die Berner Fachhochschule fördern Forschung, Digitalisierung, Medizintechnik und Ingenieurwissenschaften. Die hohe Lebensqualität in Bern gehört regelmässig zu den Städten mitunter der höchsten der Welt, was die Gewinnung von Fach- und Führungskräften erleichtert. Avalect GmbH besetzt in der Region Bern seit 20 Jahren Funktionen auf Professional und Executive Level.
Headhunter, Professional & Executive Search in der Region Luzern und Zentralschweiz
Die Zentralschweiz mit der Leuchtenstadt Luzern, gehört zu den wirtschaftsstärksten Regionen der Schweiz und vereint international tätige Unternehmen, innovative KMU sowie führende Organisationen aus Tourismus, Hotellerie, Industrie, MedTech, Maschinenbau, Energie und Finanzdienstleistungen. Dank der zentralen Lage profitieren Unternehmen von einer hervorragenden Erreichbarkeit und einem breiten Einzugsgebiet für qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Die Avalect GmbH unterstützt Unternehmen mit Executive Search und Professional Search bei der Besetzung anspruchsvoller Schlüsselpositionen. Durch gezielte Direktansprache, fundierte Marktanalysen und wissenschaftlich fundierte Personaldiagnostik identifizieren wir Persönlichkeiten, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen. Avalect GmbH besetzt in der Region Luzern und Zentralschweiz seit 20 Jahren Funktionen auf Professional und Executive Level.
Headhunter, Professional & Executive Search in der Region Basel
Basel gehört zu den führenden Life-Science-Standorten Europas. Als Mehrländer- Dreieck, zu Frankreich und Deutschland gehört Basel-Stadt und Basel-Land zu einer der bedeutensten Regionen der Schweiz. Zudem kommt die sehr gute Anbindung über den Rhein und die idealen Zugverbindungen in die globalen Zentren in Deutschland und Frankreich.
Internationale Pharmaunternehmen, MedTech, Chemie, Biotechnologie und Forschung, Quantentechnologien renommierte Universitäten und Logistik stellen hohe Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Avalect identifiziert Persönlichkeiten mit wissenschaftlicher Kompetenz, internationaler Erfahrung und nachhaltiger Führungskompetenz. Avalect GmbH besetzt in der Region Basel seit 20 Jahren, Funktionen auf Professional und Executive Level.
Headhunter, Professional & Executive Search in der Region Ostschweiz
Die Ostschweiz zählt zu den exportstärksten Wirtschaftsregionen der Schweiz. Die Kantone St. Gallen, Thurgau, Graubünden, Appenzell Innerrhoden, Appenzell Ausserrhoden und Glarus vereinen innovative Industrieunternehmen, international erfolgreiche KMU sowie Unternehmen aus den Bereichen Maschinenbau, Energie, Präzisionsfertigung, MedTech, Life Sciences, Tourismus Informationstechnologie und Finanzdienstleistungen. Die HSG als renommierte Managementschmiede ermöglicht es zahlreichen Start-Ups zu renommierten Unternehmen heranzuwachsen.
Die Nähe zu Deutschland, Österreich und Liechtenstein stärkt die internationale Ausrichtung der Region und erhöht gleichzeitig den Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Die Avalect GmbH unterstützt Unternehmen in der Ostschweiz seit 2005 bei der Besetzung anspruchsvoller Schlüsselpositionen mit Executive Search und Professional Search. Durch gezielte Direktansprache, fundierte Marktanalysen und wissenschaftlich fundierte Personaldiagnostik konnten viele Stellen erfolgreich besetzt werden. Avalect GmbH besetzt in der Region Ostschweiz seit 20 Jahren Funktionen auf Professional und Executive Level.
Headhunter, Professional & Executive Search in Liechtenstein
Liechtenstein gehört zu den innovativsten Wirtschaftsstandorten Europas. International tätige Unternehmen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Crypto Banking, Industrie, Präzisionstechnik, Maschinenbau, Life-Science und Hightech profitieren von einem wirtschaftsfreundlichen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und einer starken Exportorientierung.
Die begrenzte Marktgrösse und der intensive Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte machen Executivesearch zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Besonders bei Schlüsselpositionen sind Diskretion, Branchenkenntnis und der Zugang zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten von zentraler Bedeutung.
Die Avalect GmbH begleitet seit dem Jahr 2015 Unternehmen in Liechtenstein bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen mit Executive Search und Professional Search. Durch gezielte Direktansprache, fundierte Marktanalysen und wissenschaftlich fundierte Personaldiagnostik identifizieren wir Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und langfristig zum nachhaltigen Unternehmenserfolg beitragen.
