Headhunting für die Schweiz & Liechtenstein.
Avalect ist Ihr Partner für Executive-, Professional Search & Personaldiagnostik.
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist der richtige Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Als führender Headhunter bieten wir massgeschneiderte Recruiting-Lösungen. Wir finden die richtigen Führungskräfte und Spezialisten für Ihr Unternehmen. Zielgerichtet, effizient und diskret.
Persönlich in Ihrer Region: Headhunter Zug, Headhunter Zürich, Headhunter Basel, Headhunter Zentralschweiz, Headhunter Ostschweiz und Headhunter Aargau und Mittelland.
"Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen mit Menschen, die wirklich passen."
Exklusive & diskrete Personalsuche (Beste Effizienz)
Wenn Diskretion gefragt ist, ein hoher Zeitdruck besteht oder erfolglose Suchen durchgeführt wurden, bieten wir die Mandatssuche für die Schweiz und Liechtenstein an. Headhunting ist unsere Leidenschaft, besonders in den für Executive und Professionals sind wir der spezialisierte Anbieter. Die gezielte Suche wird gemeinsamen definiert. Sie erhalten eine massgeschneiderte Auswahl an Kandidaten.
95 % aller exklusiven Mandate werden innerhalb 4 Monaten abgeschlossen. Unsere Referenzen finden Sie hier.
Maximale Flexibilität
Erfolgreiche Besetzung auf Erfolg. Wir betreiben auch auf Erfolgsbasis Headhunting für Executive und Professional Profile. Wir gewähren keine Garantie der Besetzung.
Wir garantieren den exklusiven Zugriff auf unser Kandidatennetzwerk aus der Schweiz und Liechtenstein sowie unserer Expertise, wenn wir ihnen unverbindliche Vorschläge unterbreiten. Keine KI Dossiers, sondern geprüfte Kandidatendossiers welche auf Ihr Stellenprofil passen.
Dank unserem mehrstufigen Sourcing-Prozess, und Branchenerfahrung verstehen wir den Markt.
Wir betreiben die intelligente Talentgewinnung auf verschiedenen Kanälen ohne Mandat. Executive und Professional Ansprachen in der Schweiz und Liechtenstein.
Wir kombinieren mehrere Suchstrategien, um schneller und effizienter die passenden Talente zu finden. Durch den Einsatz von modernen KI gestützten Recruiting-Technologien, Netzwerkanalysen und breitgefächerten Ansprachen erhöhen wir Ihre Trefferquote für Sie.
Das Multisourcing kann anschliessend in eine exklusive Mandatssuche geändert werden.
Treffsichere Entscheidungen durch fundierte Analysen und Live Assessment.
Unsere Berater sind zertifiziert in den Analyseverfahren für BIP / GPOP / LJI. Die beruflichen Analyseverfahren werden bei Assessments, sowie Coaching und Headhunting Mandaten eingesetzt.
Mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik helfen wir Ihnen, Kandidaten nicht nur nach Fachkompetenz, sondern auch nach Persönlichkeit, Führungsstil und langfristigem Potenzial auszuwählen. Hier mehr über Diagnostik erfahren.
Setzen Sie auf Avalect als Ihren Recruiting-Partner – für passgenaue Besetzungen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Der Erfolg in unserem Prozess besteht aus 4 Schritten.
Analysephase: Die Unternehmenskultur und das gewünschte Kompetenzprofil genau zu definieren. Dadurch schaffen wir die Basis, um gezielt Menschen zu identifizieren, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
Briefing: Die Anforderungen der Position, gewünschte Qualifikationen und die Unternehmenskultur genau zu erfassen. Es bildet die Grundlage für eine zielgerichtete Suche nach Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Multisourcing: Kombiniert mehrere Quellen um effizient Talente zu finden. So werden verschiedene Netzwerke genutzt, um die besten Kandidaten anzusprechen.
Besetzung: Abschluss des Headhunting-Prozesses, bei dem der ideale Kandidat erfolgreich in die Position integriert wird. Dieser Schritt sichert die nachhaltige Passung zwischen zukünftigem Mitarbeiter und Unternehmen.
Häufige Fragen zu Executive Search für Unternehmen
Was unterscheidet Executive Search von Professional Search?
Executive Search besetzt Positionen in Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und Kader. Professional Search richtet sich an Fach- und Spezialistenstellen. Beide arbeiten mit gezielter Direktansprache statt nur mit Inseraten. Mehr dazu: Executive Search erklärt.
Wie lange dauert eine Besetzung mit Avalect?
In der Regel 2,5 bis 6,2 Monate bis zur Vertragsunterzeichnung, inklusive Assessment. Ein klares Profil und schnelle Rückmeldungen verkürzen die Suche. Mehr dazu: Wie lange dauert Executive Search?
Was kostet Executive Search?
Üblich sind 25–35 % des Jahresbruttogehalts der besetzten Position. Je nach Mandat vereinbaren wir ein Fix- oder ein Erfolgsmodell, vorab und transparent.
Exklusives Mandat oder Erfolgsbasis?
Ein exklusives Mandat bringt mehr Verbindlichkeit, eine gründlichere Marktabdeckung und mehr Diskretion. Die Erfolgsbasis eignet sich eher für einfachere Fachpositionen.
Woran erkenne ich den richtigen Headhunter?
An Branchenerfahrung, einem transparenten Prozess, einer klaren Honorarregelung und Referenzen in vergleichbaren Positionen. Mehr dazu: Headhunter auswählen: die wichtigsten Kriterien.
Was kostet eine Fehlbesetzung?
Je nach Funktion schnell ein Jahresgehalt, bei Führungskräften oft ein Mehrfaches davon. Dazu gehören Rekrutierung, Einarbeitung, Produktivitätsverlust und die Wiederbesetzung. Mehr dazu: Was kostet eine Fehlbesetzung?
Welche Diagnostik setzt Avalect ein?
Wir arbeiten mit den eignungsdiagnostischen Verfahren BIP, GPOP und LJI-2 und auf Wunsch mit einem Live Assessment. So prüfen wir neben der Fachkompetenz auch Persönlichkeit, Führungsstil und Passung zur Unternehmenskultur.
Gemeinsam erfolgreich – mit Avalect an Ihrer Seite
"Ob es um eine Schlüsselposition, Teamausbau, Assessment oder Diagnostik geht. Avalect steht für Qualität, Diskretion und Partnerschaft. "Wir verstehen Ihre Anforderungen, sprechen Ihre Sprache und begleiten Sie mit Erfahrung, Weitblick und persönlichem Engagement."
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!