Vertrauen, das überzeugt – Unsere Referenzen

Seit 2007 begleiten mittelständischen Unternehmen bis zu internationalen Konzerne aus verschiedensten Branchen bei der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen. 

Unsere Auftraggeber vertrauen auf unsere Diskretion, das Netzwerk und unsere diagnostische Tiefe. Hier finden Sie eine Auswahl namhafter Unternehmen, mit denen wir partnerschaftlich zusammenarbeiten durften. Verlässlich, zielgerichtet und immer auf Augenhöhe.

Einige unserer Referenzen:

Sarah Zimmer - stellvertretende Geschäftsführung

Wir haben mit Avalect äusserst positive Erfahrungen gemacht. Und können das Unternehmen als verlässlichen Partner in der Personalrekrutierung klar empfehlen.

Mit Avalect haben wir einen verlässlichen Rekrutierungspartner im SAP Umfeld gefunden, der kompetent, flexibel und professionell auf unsere Bedürfnisse eingeht. 

Lejla Giray, Leiterin Ertragsmanagement

Das PUK blickt auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Avalect zurück. Das Unternehmen hat sich für uns als kompetenter und zuverlässiger Partner im Bereich Personalrekrutierung erwiesen.

Tina Dubach - Head of Human Ressources

"Die KPT-Krankenkasse setzt auch bei Partner auf das Plus in der Zusammen-arbeit. Freundlichkeit, Professionalität, Verständlichkeit und Transparenz.

"Avalect ist ein Partner, der unsere Betrachtungsweisen, fortschrittliche Denkweise, Innovationskraft und das Verständnis für Menschen und Technologien überzeugend abdeckt.

Roger Frei - Head of HR / People & Culture

Die esolva ag setzt auf professionelle HR‑Unterstützung und innovative Lösungen. Avalect unterstützt uns mit fundierten Beratungsleistungen.

"Die Zusammenarbeit mit Avalect ist für uns bei Explosion Power zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden. In unserer dynamischen Branche des internationalen Anlagenbaus

Einige Besetzte Mandate 2025 - 2026

• Branche: Medizintechnologie
• Funktion: COO    
• Methode: Executive Search          
• Ort: Nordwestschweiz  
• Besetzung: 6.2 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung
• Herausforderung: Die Suche wurde nicht öffentlich durchgeführt. Die Person musste einen spezifischen Werdegang aus institutionellen Organisationen ausweisen. Bestehende Interessenten wurden in den ordentliche Bewerberprozess überführt. Die Position erforderte ein umfassendes Wissen in der Medizintechnologie deren Prozesse und Marktwissen. 
• Besetzt: 2Q2025 

• Branche: Versicherung                 
• Funktion: Leiter Infrastruktur und Application
• Methode: Professional Executive
• Ort: Zug                                       
• Besetzung: 4.5 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung 
• Herausforderung: Die Suche wurde nach einer längeren eigenen Phase des Kunden übernommen. Die geführten Gespräche waren nicht erfolgreich, meisten scheiterte es an der persönlichen Passung der Menschen. Avalect hat das Anforderungsprofil anhand diversen Interviews mit Stakeholdern und Geschäftsleitungsmitgliedern neu aufgesetzt
• Besetzt: 3Q2025 

• Branche: Maschinenbau             
• Funktion: CIO                                 
• Methode: Executive Search
• Ort: Zentralschweiz
• Besetzung: 5.1 Monaten inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung 
• Herausforderung: Die Suche wurde öffentlich durchgeführt, bestehende Interessenten wurden in den ordentliche Bewerberprozess überführt. Die Position erforderte eine Persönlichkeit mit einem offenen Blickwinkel für die ökonomische Optimierung der 10 köpfigen IT Abteilung. Die IT Abteilung führte die gesamte Unternehmung in das Zeitalter der KI (Copilot) und Cloud End-to-End auf globaler Ebene. Ein Anliegen der Eigentümerschaft war, dass es keine Fluktuationen resp. Strukturbedingte Kündigung gibt. 
• Besetzt: 3Q/2025

• Branche: IT-Dienstleistung           
• Funktion: Senior Sales Manager    
• Methode: Professional Search
• Ort: Ostschweiz                       
• Besetzung: 3.1 Monaten inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung 
• Herausforderung: Die Suche wurde öffentlich durchgeführt, bestehende Interessenten wurden in den ordentliche Bewerberprozess überführt. Die Position erforderte eine Persönlichkeit mit einem offenen Blickwinkel für die ökonomische Optimierung der IT Abteilung. 
• Besetzt: 3Q/2025

• Branche: Health-Care Spital       
• Funktion:Teamleiter Infrastruktur und Application
• Methode: Professional Search
• Ort: Zentralschweiz                     
• Besetzung: 3.5 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung 
• Herausforderung: Das Health Umfeld ist durch eine vielschichtige Verknüpfung aus Regulatoren, kantonalen Bestimmungen, Datenschutz und heterogene Infrastruktur welche teilweise On-Premise und Cloud betrieben werden muss. Die Qualitätsanforderungen und methodischen Kompetenzen wurden als sehr hoch eingestuft.
• Besetzt: 4Q/2025

• Branche: Energie
• Funktion: Geschäftsführer (CEO)
• Methode: Headhunting
• Besetzung: 3,5 Monaten inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung
• Ort: Ostschweiz
• Herausforderung: Die Suche wurde öffentlich durchgeführt. Die Nachfolgeregelung wurde im Voraus angekündigt. Der Wechsel stellte sich anspruchsvoll dar, da die Anforderungen an den neuen Geschäftsführer im speziellen der Energiebranche sein musste. Die Kundenbasis sowie die Serviceleistungen erfordern umfassendes Wissen des Strommarktes und eine hohe Reputation in der Region.
• Besetzt: 4Q/2025

• Branche: IT-Dienstleistungen
• Funktion: HR Business Partner
• Methode: Multisourcing
• Besetzung: 2.5 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung.
• Ort: Zug
• Herausforderung: Die Suche wurde diskret durchgeführt. Die Stelle wurde nicht öffentlich ausgeschrieben und verlangte eine hohe Diskretion.
• Besetzt: 4Q/2025

• Branche: Energie
• Funktion: Leitung ICT-Infrastruktur (On-Prem, Cloud)
• Methode: Professional Search
• Ort: Mittelland
• Besetzung: 2.5 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung
• Herausforderung: Die Suche wurde öffentlich durchgeführt. Die Person musste über einen umfassenden Führungsausweis, eine hohe emotionale Intelligenz sowie ausgewiesene Akkreditierung mit einem Bachelor oder Master besitzen. Die Fachstufe verlangte unternehmerische politisches Wissen und ein hohes Abstraktionsvermögen. Das Assessment wurde durch Avalect GmbH durchgeführt.
• Besetzt: 2Q/2026 

• Branche: Bank / Finanzdienstleistung
• Funktion: Application Owner
• Methode: Professional Search
• Ort: Ostschweiz
• Besetzung: 3.5 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung 
• Herausforderung: Die Suche wurde öffentlich durchgeführt. Das Finanzdienstleistungsumfeld befand sich in einer Phase der Weiterentwicklung und Neuausrichtung. Die Position erforderte eine Persönlichkeit, welche Prozesse und Applikationen strukturiert optimiert und dabei Stabilität, Verlässlichkeit und regulatorische Anforderungen mit modernen digitalen Lösungen verbindet.
• Besetzt: 3Q/2026 

• Branche: IT-Dienstleistung
• Funktion: Data & Analytics Solutions Lead
• Methode: Professional Search
• Ort: Mittelland
• Besetzung: 4.2 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung
• Herausforderung: Die Suche wurde öffentlich durchgeführt. Gesucht wurde eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, welche Datenplattformen, Business Intelligence und Analytics nicht isoliert technisch betrachtet, sondern deren Nutzen für das Unternehmen versteht. Die Funktion verlangte technologische Tiefe, Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Daten in verwertbare Entscheidungsgrundlagen zu überführen.
• Besetzt: 3Q2026

• Branche: IT-Dienstleistung
• Funktion: Senior Cyber Security Engineer
• Methode: Professional Search
• Ort: Mittelland
• Besetzung: 5 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung
• Herausforderung: Spezielle Anforderungen an das technologische Wissen und die Projekterfahrungen. Der Dienstleister ist unter anderem für öffentliche institutionelle Unternehmen tätig- dies bedingt eine hohe methodische Kompetenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Die Person konnte über das Avalect Netzwerk erfolgreich besetzt werden.
• Besetzt: 3Q2026

• Branche: Treuhand
• Funktion: Leiter International Accounting & Finance
• Methode: Executive Search
• Ort: Zentralschweiz
• Besetzung: 4 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung
• Herausforderung: Die Suche wurde öffentlich durchgeführt. Die Funktion verlangte umfassendes Wissen in internationalen Accounting- und Finanzprozessen sowie Erfahrung in der Beratung international tätiger Unternehmen. Die gesuchte Persönlichkeit musste fachliche Tiefe mit Führungskompetenz, Kundenorientierung und einem ausgeprägten Verständnis für die Weiterentwicklung digitaler Finanzprozesse verbinden.
• Besetzt: 3Q2026

• Branche: Treuhand
• Funktion: Teamleiter Treuhand
• Methode: Professional Search
• Ort: Luzern
• Besetzung: 3.8 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung
• Herausforderung: Die Suche wurde diskret und mit gezielter Direktansprache durchgeführt. Die Funktion verlangte eine Persönlichkeit, welche Mandate selbständig führt, ein Team entwickelt und unternehmerisch mitgestaltet. Neben fundierter Treuhanderfahrung waren Führungskompetenz, Kundenorientierung und ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge entscheidend.
• Voraussichtlich Besetzt: 3Q2026

• Branche: Öffentliche Verwaltung / Deutschschweiz

• Funktion: Mitglied der Direktion / Finanz- und Rechtswissenschaft

• Methode: Executive Search

• Besetzung: 6.2Monaten inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung

• Ort: Mittelland

• Herausforderung: Die Suche wurde nicht öffentlich durchgeführt. Die Person musste einen spezifischen Werdegang aus institutionellen Organisationen ausweisen. bestehende Interessenten wurden in den ordentliche Bewerberprozess überführt. Die Position erforderte eine Persönlichkeit mit einer hohen Akkreditierung in der Rechtswissenschaft mit langjährigen Führungskompetenzen. Das Mandat wurde im Jahr 2Q/2025 erfolgreich besetzt.

• Funktion: Enterprise Architekt

• Branche: Versicherung

• Methode: Professional Search

• Funktionsstufe: Mitglied des Kaders

• Ort: Zug

• Besetzung: 4.5 Monate inklusive Assessment und Sicherheitsprüfung

• Herausforderung: Die Suche wurde nach einer längeren eigenen Phase des Kunden übernommen. Die geführten Gespräche waren nicht erfolgreich, meisten scheiterte es an der persönlichen Passung der Menschen. Avalect hat das Anforderungsprofil anhand diversen Interviews mit Stakeholdern und Geschäftsleitungsmitgliedern neu aufgesetzt.

• Besetzung: 4Q2025