Warum Executive Search oft länger dauert als klassisches Recruiting
Executive Search ist eine Methode zur Besetzung von Führungspositionen
durch gezielte Kandidatenansprache. Viele Unternehmen nutzen Executive Search, um erfahrene Führungskräfte oder Spezialisten zu finden. Viele Unternehmen wundern sich, warum die Besetzung einer Führungsposition mehrere Monate dauern kann.
Während klassische Recruiting-Prozesse manchmal innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden, dauert Executive Search häufig drei bis sechs Monate.
Der Grund dafür liegt im strukturierten Suchprozess. Executive Search verfolgt einen anderen Ansatz als klassische Stellenbesetzungen: Kandidaten werden gezielt identifiziert, analysiert und angesprochen.
Executive Search beginnt mit einer Analyse
Der erste Schritt im Executive-Search-Prozess ist eine gründliche Analyse der Position.
Dabei werden unter anderem folgende Fragen geklärt:
Welche strategischen Aufgaben umfasst die Rolle?
Welche Führungskompetenzen sind erforderlich?
Welche Erfahrung wird erwartet?
Welche Persönlichkeitsmerkmale sind wichtig?
Eine präzise Definition der Anforderungen ist entscheidend, um später passende Kandidaten zu identifizieren.
Viele Probleme bei der Besetzung von Führungspositionen entstehen genau an diesem Punkt. Mehr dazu erklären wir in unserem Beitrag:
Die häufigsten Fehler bei der Besetzung von Führungskräften
Marktanalyse und Kandidatenidentifikation
Im nächsten Schritt wird der relevante Kandidatenmarkt analysiert.
Executive-Search-Berater identifizieren mögliche Kandidaten, die über die gewünschten Kompetenzen und Erfahrungen verfügen.
Dabei handelt es sich häufig um Personen, die bereits erfolgreich in vergleichbaren Positionen tätig sind und nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Diese Kandidaten müssen gezielt angesprochen werden. Wie Unternehmen generell Führungskräfte finden, erklären wir ausführlich hier:
Wie finden Unternehmen Führungskräfte
Direktansprache von Kandidaten
Ein zentraler Bestandteil von Executive Search ist die Direktansprache.
Geeignete Kandidaten werden persönlich kontaktiert und über die Position informiert.
Dieser Prozess benötigt Zeit, weil:
viele Kandidaten zunächst kein Interesse haben
Gespräche diskret geführt werden müssen
mehrere Gespräche notwendig sind
Gerade bei Führungspositionen spielt Vertrauen eine grosse Rolle.
Interviews und Auswahlprozess
Nach der ersten Kontaktphase folgen Interviews und Gespräche.
Dabei geht es nicht nur um fachliche Kompetenz, sondern auch um:
Führungspotenzial
strategisches Denken
kulturelle Passung
Viele Unternehmen nutzen strukturierte Interviews oder diagnostische Verfahren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Warum Executive Search sich von klassischem Headhunting unterscheidet, erklären wir hier:
Executive Search vs Headhunter
Fazit
Executive Search ist ein strukturierter Prozess, der Zeit benötigt.
Diese Zeit ist jedoch oft entscheidend, um die richtigen Kandidaten für strategisch wichtige Positionen zu identifizieren und Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Gerade bei Führungspositionen kann ein sorgfältiger Suchprozess den Unterschied zwischen einer kurzfristigen Lösung und einer langfristig erfolgreichen Besetzung ausmachen.
Wir bewegen Menschen. Menschen bewegen Unternehmen.
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