Headhunting

Headhunting für die erfolgreiche Neubesetzung

Es muss nicht lautlos sein. Jedoch in jedem Fall diskret. So handhaben wir es,
wenn wir für Sie im Headhunting agieren. Wir forschen nach dem richtigen
Kandidaten für die Neubesetzung. Im exklusiven Auftrag mit dem Fokus auf Ihre Bedürfnisse. Seit dem Jahr 2007 sind wir im Headhunting spezialisiert und dies äusserst erfolgreich.

Sie benötigen einen Rekrutierungspartner der anonym und diskret am Markt tätig ist? Die Zeit ist begrenzt. Sie suchen eine neue Führungskraft, Teamleiter, Bereichsleiter oder Professional ohne die Stelle öffentlich zu publizieren? Diskret noch dazu. Wir
besprechen detailliert Ihr Rekrutierungsvorhaben und erarbeiten einen Sourcing
Vorschlag.

  1. Spezialisierte Kenntnisse und Fähigkeiten: Headhunter haben oft spezialisierte Kenntnisse in bestimmten Branchen oder Berufen, die es ihnen ermöglichen, qualifizierte Kandidaten effektiv zu identifizieren und zu bewerten.

  2. Zeitersparnis: Die Suche und Auswahl von Kandidaten kann zeitaufwändig sein. Ein Headhunter kann diesen Prozess beschleunigen, indem er qualifizierte Kandidaten identifiziert und vorstellt.

  3. Zugang zu passiven Kandidaten: Headhunter haben oft Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für die richtige Gelegenheit sind. Diese "passiven Kandidaten" könnten für ein Unternehmen von großem Wert sein.

  4. Vertraulichkeit: In bestimmten Situationen, wie z.B. bei der Besetzung einer Position, die derzeit besetzt ist, kann ein Headhunter helfen, den Prozess diskret zu halten.

  5. Marktwissen: Headhunter haben oft ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und können Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsstrategien entsprechend anzupassen. Sie können auch wertvolle Einblicke in Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbsinformationen liefern.

  6. Qualität der Einstellungen: Durch die Nutzung der Dienste eines Headhunters kann die Qualität der Einstellungen verbessert werden, da sie in der Regel Kandidaten mit den spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren, die für die Rolle erforderlich sind.

Weshalb sollte ein Headhunter kontaktiert werden?

Wir verfügen über spezialisierte Kenntnisse und Fähigkeiten: Wir besitzen spezialisierte Kenntnisse in Informatik, Human Resources, Finanz-Adminisration, SAP/ERP, Industrie, Sales, Logistik, sowie Corporate Functions, Projektmanagement die es ihnen ermöglichen, qualifizierte Kandidaten effektiv zu identifizieren und zu bewerten.

Zugang zu passiven Kandidaten: Wir besitzen Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für die richtige Gelegenheit sind. Diese "passiven Kandidaten" sind für ihr Unternehmen von grossem Interesse. 70% aller besetzten Stellen erfolgen durch den passiven Arbeitnehmer-Markt.

Vertraulichkeit: Spezielle Situationen bedürfen spezielle Massnahmen. In bestimmten Situationen, wie bei der Besetzung einer Position auf Geschäftsleitungs-, Kaderebene, sowie Professionals mit einer hohen Maturität, kann ein Headhunter helfen, den Prozess diskret und anonym zu halten. So ist ein geordneter Ablöseprozess ohne Reputationsverlust oder Arbeitsausfall möglich.

Marktwissen: Headhunter haben ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und können Unternehmen dabei helfen, die Rekrutierungsstrategien entsprechend anzupassen. Sie können auch wertvolle Einblicke in Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbsinformationen liefern. Etablierte Head Hunter und deren Berater haben meistens eine berufliche Vergangenheit in Führungs-, oder Spezialistenfunktionen.

Qualität der Einstellungen: Durch die Nutzung der Dienste des Headhunters, kann die Qualität der Einstellungen verbessert werden, da nur Kandidaten mit den spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen präsentiert werden, die für die Rolle erforderlich sind.

Was zeichnet ein seriöser HeadHunter aus?

  1. Integrität und Ethik: Sie halten sich an ethische Standards und legen größten Wert auf Integrität. Sie respektieren die Vertraulichkeit und die Privatsphäre sowohl der Kunden als auch der Kandidaten.
  2. Kundenzentrierung: Als Headhunter arbeiten wir eng mit denKunden zusammen. Dies um die Bedürfnisse und Anforderungen vollständig zu verstehen. Während dem Prozess erfolgen meistens Tipps, welche dem Kunden zur besseren Besetzung dienen.
  3. Transparenz: Als Headhunter kommuniziern wir offen und transparent über den Status sowie den Erfahrungen welche während dem Rekrutierungsprozess gemacht werden.
  4. Nachbetreuung: Als Headhunter bieten wir Nachbetreuungsdienste an.
  5. Partner: Als Headhunter agieren wir als Partner und Berater gegenüber dem Auftraggeber.

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