HR - Recruitment Outsourcing
Das HR-Recruiting und Active Sourcing, sowie die Analyse der Auswahlprozesse in der Rekrutierungsphase, betreiben wir seit 2006. Im Bereich RPO bietet Avalect massgeschneiderte Dienstleistungen entlang dem gesamten
Personal-Rekrutierungsprozess.
Im Bereich des RPO können Sie Einzel - oder Gesamtprozesse im Rekrutierungsverfahren an uns auslagern.
Ihre Nutzen:
- Entlastung der Linie sowie das Human Resources
- Fachspezifische Beurteilung der Dossiers durch Avalect Branchenspezialisten
- Entlastung der internen Recruiting Ressourcen
- Beschleunigung der Antwortzeiten gegenüber Bewerbern
- Qualitative Steigerung der Bewerberselektion («time to hire»)
- Kalkulierbare und skalierbare monatliche Kosten
- Steigerung des Personal Marketing
Eignung:
Das Avalect RPO eignet sich für KMU`s (Kleine, Mittlere bis zu grösseren Unternehmen 5 bis 200 Mitarbeiter) mit einer kleinen oder Matrix orientierten HR-Abteilung. Unternehmen welche sich in einer der Branchen: IT, SAP, ERP, Medtech, Finanz oder Industrie bewegen und die Linie konsequent im Bewerbungsprozess entlasten wollen. (Konzentration der Kräfte auf das Kerngeschäft). RPO eignet sich sowohl zur Entlastung der Personalabteilung und Linie als auch zur Reduzierung von internen Kosten.
Sie können quasi fast jeden Prozessschritt einzeln auslagern. Um die Qualität sicherzustellen, empfehlen wir die Trennung von Kernprozessen nicht.
Vorgehen:
Zusammen erfassen und analysieren wir den konkreten Bedarf an Dienstleistungen. Eine
wichtige Rolle spielen dabei die Faktoren: Linienanforderungen, Bedürfnisse, Bekanntheit,
Bewerbungseingänge, Spezialisierung und Ihre Ziele.
Technisches:
Zusammen definieren wir die Zusammenarbeit und die Schnittstellen (Kommunikation und
Technik), welche für die lückenlose und der DSG konformen Bearbeitung notwendig sind. Dies kann per CRM, CMS, HR-Tools oder im klassischen Email Modus stattfinden.
Unsere Produkte:
Level 1 (Kernprodukt)
1. Analyse «1 Sichtung» der Bewerbungseingänge
2. Report / Statistik
3. Telefonische Vorgespräche (Short Summary)
4. Bewerber Ab- und Zusagen
5. Ergebnisberatung an die Linie
Level 2
1. Analyse «1 Sichtung» der Bewerbungseingänge
2. Report / Statistik
3. Bewerber Ab- und Zusagen
4. Telefonische Vorgespräche (Short Summary)
5. Interview mit Detail-Summary
6. Ergebnisberatung an die Linie
7. Nachbearbeitung
Einzelprozesse
1. Anforderungsanalyse
2. Analyse «1 Sichtung» der Bewerbungseingänge
3. Active Sourcing auf Wunsch
4. Bewerber Ab- und Zusagen
5. Telefonische Vorgespräche (Short Summary)
6. Persönliche Interviews mit (Detail-Summary)
7. Ergebnisberatung an die Linie
8. Nachbearbeitung
Das Avalect RPO ist skalierbar, flexibel von 2 Wochen bis zu 1 Jahr buchbar und monatlich kündbar. Die Abrechnung findet monatlich statt.
Avalect unterliegt den Weisungen des SECO und dem CH-DSG.
Für weitere Informationen wenden Sie sich direkt an Andreas Gredig oder Roland Wäger.