Bleibe agil und durchbreche Routinen!

Statistisch gesehen werden 60% der Jobinhalte für die meisten Menschen nach 18.55 (Avalect Statistik gemessen an 2000 Interviews) Monaten zur Routine. 40% der Jobinhalte erachten wir als stetige Dynamik und betreffen Innovationen in den Produkten oder im Aufgabengebiet, soziale Veränderungen on the Job, neue Berufskollegen, Arbeitsortwechsel und zusätzliche Aufgaben - ergo Enlargement der bestehenden Aufgaben.
Enlargement hat einen positiven Effekt, aber auch nur wenn die zusätzlichen Aufgaben direkt mit den bestehenden Aufgaben zusammenhängen und dabei alte Routinen, digitalisiert oder übergeben resp. abgegeben werden können. Viele Menschen, welche wir kennenlernen durften (Kandidaten aller Funktionsstufen), machen sich nach knapp 3 Jahren (Statistischer Wert der Firma Avalect GmbH) Gedanken, ob die Aufgaben und die Arbeiten noch zielführend und erfüllend sind. Der Prozess der Hinterfragungen verkürzt sich anschliessend mit jedem Quartal, bis der Exodus Bilanz zieht und entweder sie gekündigt werden oder eine eigene Kündigung, ohne konkrete Jobperspektive, in der Pipeline steht. Die Wellen der Wechselwilligkeit nehmen mit dem 1. Gedanken kontinuierlich zu.
Komfortzone verlassen!
Darüber wurden schon etliche Bücher an Weisheiten gefüllt. Doch was bedeutet dies und wann sollen wir unserer eigenen Komfortzone die Stirn bieten? Um es auf auf den Punkt zu bringen, ist der Moment der ersten Welle eines Gedankens an einen Jobwechsel, der richtige Moment die Komfortzone zu verlassen und sich mit DEN Wahrheiten Deines Handels on the Job zu beschäftigen. Vielleicht reicht eine Weiterbildung, Ausbildung, Seminar oder ein Kurs aus, um die eigenen Wogen zu glätten, vielleicht ist die eigene Veränderung so konstant fortgeschritten, dass Du Dich mit einem Berater Deines Vertrauens zusammensetzt und eine 1. Analyse Deiner Gedanken durchführst. Dies muss nicht bedeuten, dass Du schon eine neue Aufgabe suchen musst. Der Austausch mit einem Personalberater Deines Vertrauens, kann Dir Chancen und Risiken einer Neuorientierung aufzeigen. Dein Berater kennt den Stellenmarkt, Deine Branche, Deine Konkurrenz am Markt und mögliche Opportunitäten, welche mit einem Wechsel möglich sind.
Geduld und Nachhaltigkeit
Mit dem Schritt sich wiedermal sportlich am Jobmarkt zu bewegen, löst Du eigene Konflikte und förderst eigene Ideen zur Selbstverwirklichung im Job. Immerhin verbringen wir 35% unserer Zeit an einem Arbeitsplatz, da lohnt es sich genau hinzusehen. Doch die neue Stelle wird nicht kommen wenn man diese möchte, SIE kommt bestimmt - aber meist dann, wenn diese nicht erwartet wird. Avalect bietet Dir die Chance, sich auch auf lange Zeit betreuen zu lassen und nachhaltig nach dem idealen neuen Job Ausschau zu halten, ohne dass Du Dich stets um den Jobmarkt kümmern musst. Wir sind Dein Partner auf lange Zeit, wir begleiten Dich auf dem gesamten Weg Deiner Karriere.

Artikel von Roland Wäger
Geschäftsführer Avalect Personaldienstleistungen in Zug
Bester Personaldienstleister 2023
Seit 2018 wird Avalect durch Statista im Auftrag durch die Handelszeitung beurteilt. Zum 6x in Folge dürfen wir die Auszeichnung zum "Besten Personaldienstleister der Schweiz" mit höchster Punktzahl entgegennehmen.
Hinter den Kulissen von Avalect - Wie alles begann
Avalect hat sich die letzten Jahre im Bereich der Banken- und Versicherungswirtschaft stark etabliert. Unser Fachwissen und weitreichendes Netzwerk für potentielle Fach- und Führungskräfte ermöglichen es uns, unsere Partner mit den richtigen Mitarbeitern in Verbindung zu bringen.
Es ist uns eine grosse Freude und grosse Ehre zugleich, denn Avalect ist zum 5. Mal in Folge gewählt worden, einer der "Besten Personaldienstleister der Schweiz 2022" zu sein!
Zuständig für über 2000 Mitarbeitende weltweit, macht Robert Heinzer vor allem die Entwicklung und der Fortschritt jedes einzelnen Angestellten Freude. Vor bald 30 Jahren hat er seine Leidenschaft für Menschen zum Beruf gemacht und die Leitung des Personals bei Victorinox übernommen.
6 Fragen an Roland Bosshard – Leiter Informatik und Mitglied der Geschäftsleitung bei der KPT / CPT
"Die Chancen sehe ich da, wo ich auch die Risiken orte."
Unsere Tätigkeit als Personaldienstleister und HeadHunter ist spannend, vielseitig und aufschlussreich. Wir erhalten Einsicht in Organisationen und beobachten die Entwicklung, welche Unternehmen in der Schweiz durchleben.