Gute Kandidaten müssen sich nicht mehr bewerben

Unternehmen sollten daher heutzutage wissen, dass sie keine Chance haben gute Talente zu finden, wenn Sie sich nicht stärker auf Bewerber und deren Bedürfnisse einstellen.

Einfach gesagt - aber gar nicht so leicht umzusetzen. Neue Ansätze sind gefragt.

Früher sah das noch so aus:

Der Bewerbungsprozess war analog, langsam und die Anzahl an Möglichkeiten, um einen passenden Job zu finden waren sehr begrenzt. In der Regel waren Zeitungsanzeigen das Mittel der Wahl und neben einem Aushang am schwarzen Brett, blieb oft noch die Mitarbeiterempfehlung, als eine der wenigen Chancen. Bewerber wussten, dass Arbeitgeber deutlich am längeren Hebel sitzen und waren in der Regel auch länger bei ein und demselben Arbeitgeber tätig, bevor es zu einem Wechsel kam.

Und heute?

Bewerbungsprozesse sind digital und schnell, die Möglichkeit der Jobsuche hat sich unglaublich gewandelt. Bewerber bewerben sich immer weniger bei Arbeitgebern, sondern vor allem Arbeitgeber bei Bewerbern. Bewerber sind so selbstbewusst, wie nie zuvor, was sich bspw. auch in kürzeren Jobwechselintervallen zeigt. Es gibt tausende Kanäle, wo Kandidaten Stellen finden oder über Stellen informiert werden oder direkt angesprochen werden.

Was kann man tun und vorallem verbessern?

1. Wo es heute Optimierungsbedarf gibt, ist die Einfachheit. Einfachheit in Prozessen und in der Benutzerfreundlichkeit, insbesondere im Bereich von Bewerbermanagementsystemen. Denn, wie sowohl aktuelle Studien belegen, verlieren Unternehmen bis zu 50 % von Bewerbungsinteressierten, auf Grund der zu komplizierten Bewerbermanagementsysteme.

2. Das Thema Geschwindigkeit wird auch immer wichtiger. Häufig gewinnt nicht der attraktivste Arbeitgeber den Kampf um die Talente von morgen, sondern der schnellere Arbeitgeber. Wenn ein Kandidat den Entschluss gefällt hat, sein aktuelles Unternehmen zu verlassen, dann wird er nicht ewig warten, sondern sich im Zweifel eher für das schnellere Unternehmen entscheiden.

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Es ist heute auf jeden Fall schwieriger, Mitarbeiter zu finden, aber das bedeutet nicht, dass Sie die Hoffnung aufgeben sollten. Wer sich positiv von anderen Arbeitgebern abhebt und weiss, wo geeignete Kandidaten für das eigene Team zu finden sind, wird bei der Mitarbeitersuche auch erfolgreich sein.