Das on boarding eines Kandidaten hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Gute Kandidaten müssen sich nicht mehr
bewerben, sondern können aussuchen, bei welchem Unternehmen sie arbeiten möchten.
Unternehmen sind heute die Bewerber und müssen sich mehr anstrengen, um Talente für sich zu gewinnen. Ein Umdenken ist jetzt gefragt!
Unternehmen sollten daher heutzutage wissen, dass sie keine
Chance haben gute Talente zu finden, wenn Sie sich nicht stärker auf
Bewerber und deren Bedürfnisse einstellen.
Einfach gesagt - aber gar nicht so leicht umzusetzen. Neue Ansätze sind gefragt.
Der Bewerbungsprozess war analog, langsam und die Anzahl an
Möglichkeiten, um einen passenden Job zu finden waren sehr begrenzt. In der Regel waren Zeitungsanzeigen das Mittel
der Wahl und neben einem Aushang am schwarzen Brett, blieb oft noch die Mitarbeiterempfehlung, als eine der wenigen
Chancen.
Bewerber wussten, dass Arbeitgeber deutlich
am längeren Hebel sitzen und waren in der Regel auch länger bei ein und
demselben Arbeitgeber tätig, bevor es zu einem Wechsel kam.
Bewerbungsprozesse sind digital und schnell, die Möglichkeit der Jobsuche hat sich unglaublich gewandelt. Bewerber bewerben sich immer weniger bei Arbeitgebern, sondern vor allem Arbeitgeber bei Bewerbern. Bewerber sind so selbstbewusst, wie nie zuvor, was sich bspw. auch in kürzeren Jobwechselintervallen zeigt. Es gibt tausende Kanäle, wo Kandidaten Stellen finden oder über Stellen informiert werden oder direkt angesprochen werden.
1. Wo es heute Optimierungsbedarf gibt,
ist die Einfachheit. Einfachheit in Prozessen und in der
Benutzerfreundlichkeit, insbesondere im Bereich von
Bewerbermanagementsystemen. Denn, wie sowohl aktuelle Studien belegen, verlieren Unternehmen bis zu 50 % von
Bewerbungsinteressierten, auf Grund der zu komplizierten
Bewerbermanagementsysteme.
2. Das Thema Geschwindigkeit wird auch immer wichtiger. Häufig gewinnt nicht der
attraktivste Arbeitgeber den Kampf um die Talente von morgen, sondern
der schnellere Arbeitgeber. Wenn ein Kandidat den Entschluss gefällt
hat, sein aktuelles Unternehmen zu verlassen, dann wird er nicht ewig
warten, sondern sich im Zweifel eher für das schnellere Unternehmen
entscheiden.
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Es ist heute auf jeden Fall schwieriger, Mitarbeiter zu finden, aber
das bedeutet nicht, dass Sie die Hoffnung
aufgeben sollten. Wer sich positiv von anderen Arbeitgebern abhebt
und weiss, wo geeignete Kandidaten für das eigene Team zu finden
sind, wird bei der Mitarbeitersuche auch erfolgreich sein.
Vorweg!
Avalect besetzt heute über 98% der Stellen innerhalb von 6 Monaten auf Fach- und
Führungsebene. Dies ist uns nur möglich, weil wir nebst Social Media und Co. unser Netzwerk an Professionals stets ausbauen
und aktiv betreuen. Kein Wunder, dass unsere Kontakte auf dem verdeckten
Arbeitsmarkt (Verdeckt = Alle Bewerber, welche weder auf Social Media noch auf
dem Arbeitsmarkt aktiv sind) mehr als 50% der
besetzten Funktionen ausmachen.
HeadHunting ist Beziehungsarbeit auf allen Stufen und Ebenen, deshalb gehören wir auch zu den Besten in der Schweiz.
Als Personaldienstleister bieten wir ein breites Spektrum an Services, die sich individuell anpassen lassen. Dem Arbeitgeber gibt das die Möglichkeit, punktuell aus einer Hand, professionelle HR-Services bei uns als Personaldienstleister zu beziehen, um sein Unternehmen in einfachen Prozessen, zur richtigen Zeit mit den geeignetsten Kandidaten zu besetzen. Arbeitnehmern bieten wir unsere langjährige Erfahrung als Karrierecoach, Personalvermittlung und Personalberatung zu spannenden Unternehmen, die zu Ihnen passen. Wir verfügen über exklusive Stellenangebote und ein etabliertes Netzwerk zu Arbeitgebern.
Das Jahr 2025 war bis anhin ein Honigjahr der Spitzenklasse. Avalect unterstützt nun schon 2 Völker welche an der Zuger-Kantonsgrenze ihre Arbeiten verrichten. Die Imkerin Manuela Gasser pflegt und hegt die Völker für uns. Dieses Jahr dürfen sich unsere Kunden auf ganz speziellen Honig freuen. Vollmundig, gesund und absolut natürlich.
Stellen Sie sich vor, Sie betreten ein Büro und anstatt eine Person begrüsst Sie ein Roboter mit KI-Gehirn und einem festen Händedruck. "Willkommen!». Bitte nehmen Sie Platz und laden Sie Ihre Karrieredaten hoch." Klingt nach einem Science-Fiction-Film, oder? So weit sind wir noch nicht und wenn es nach uns geht, wird es aufgrund der Menschlichkeit...
Wir lieben unseren Schweizer Honig und das mit gutem Grund. Damit wir ihn auch mit Freude geniessen können, sind wir Pate eines Bienenvolkes und tragen damit zur Biodiversität, dem Ökosystem und der natürlichen Nahrungsmittelproduktion bei. Bienen sind von entscheidender Bedeutung für den nachhaltigen Lebensraum für Mensch und Natur. …und so...
Auch wenn Quantum Computing digital ist, der physische Kontakt mit Wissensträger und Menschen aus allen Regionen der Welt ist für den Informationsaustausch unerlässlich. UptownBasel wird gebaut und QuantumBasel hat zum Symposium vom 18.3 bis 20.3 eingeladen. Wir waren dabei und durften aus erster Hand erfahren, was Quantum in Zukunft ermöglichen...
