Bei etlichen Dienstleistern wie der Rekrutierung und Personalentwicklung sollte Ähnliches vorausgesetzt werden. Denn zu viele personelle Entscheidungen werden allein aus der Erfahrung und dem Bauchgefühl gefällt. Dies kann zwar gut gehen mit Betonung auf 'kann'. Denn wirklich wissen tut man es erst, wenn einmal die eigenen Entscheidungen mit 'Werkzeugen und Messgeräten' auf Plausibilität und Nachvollziehbarkeit überprüft werden. Bei jedem Handwerker ist dies selbstverständlich und wir würden es nicht akzeptieren, wenn er 'einfach' aus dem Glauben an seine Erfahrung und an sein Gefühl handelt. Er würde schnell als 'Bastler' entlarvt. In der Rekrutierung und der Personalentwicklung bedeutet eine qualitativ einwandfreie Leistung nebst der erfahrungsgeleiteten, aber immer noch subjektiven Einschätzung eben auch die ergänzende objektive Betrachtung mittels eines Tools.
Das ZSPP vereinigt erstmals Informationen zur aktuellen Stresssituation und langfristigen Resilienz mit Informationen zur Persönlichkeit an sich. Letzteres sind Kompetenzen, wie z.B. die Fähigkeiten in Führung und strategischem Denken, Kommunikation, Kreativität, Entscheidungs- und Handlungsmodus, Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Sorgfalt und Führbarkeit.
Das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP liefert
den Kunden aussagekräftige und logisch nachvollziehbare Auswertungen. Der
Abgleich zwischen ZSPP-Ergebnis und der Job Description wird geliefert,
ebenfalls die Empfehlungen zur weiteren Entwicklung von Mitarbeitenden -
anwendungsbereit und belastbar. Damit werden die Dienstleistungen von
Recruitern und Personalentwicklern wie auch Coaches professioneller und
treffsicherer. Die Ergebnisse sind zufriedenstellend, denn die Kunden können
sich damit identifizieren.
Das ZSPP unterstützt Personalverantwortliche, Recruiter, Personalentwickler und Coaches dabei, noch effizienter und besser zu werden, indem sie sich auf extern erhobene und objektive Ergebnisse beziehen können.
Jeder Handwerker weiss, dass er gutes Werkzeug braucht, um seinen Job mit Leichtigkeit zu leben.
STATIONEN:
Weiterbildung in Arbeits- und Organisationspsychologie
Gründerin psycon Psychological Consulting
Entwicklung des ZSPP - "Zuger Stress- und Persönlichkeits-Profil" ZSPP zur Eignungsdiagnostik, Beratung und Stress-Prävention im Berufsleben
Mobile: +41 79 237 55 50
cornelia.nussle@psycon.ch
Dammstrasse 16
6301 Zug
Worte, die verbinden. Werte, die tragen. Die Verbindung zwischen CENT Systems AG und Avalect GmbH ist keine Kooperation auf Zeit – sie ist eine gewachsene Partnerschaft, geprägt von Vertrauen, Innovationskraft und einem gemeinsamen Verständnis von Qualität.
Wahre Verbindung beginnt mit echtem Verständnis. Bei Avalect glauben wir daran, dass nachhaltiger Erfolg auf Vertrauen, Verlässlichkeit und echter Nähe basiert. Seit 2007 begleiten wir Unternehmen und Menschen mit Herz, Haltung und unternehmerischem Gespür. Nicht laut, aber mit Wirkung. Nicht oberflächlich, sondern persönlich.
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente intensiver denn je ist, reicht es nicht mehr aus, einfach nur Profile zu vergleichen und Gespräche zu führen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur qualifizierte, sondern auch langfristig passende Mitarbeitende zu finden. Avalect setzt hier auf eine einzigartige Kombination...
Die Zeiten sind unsicher. Inflation, geopolitische Spannungen und ein dynamischer Arbeitsmarkt sorgen dafür, dass viele Unternehmen sich auf das absolute Kerngeschäft zurückziehen. Dabei vergessen viele eine zentrale Wahrheit: In Zeiten des Wandels entscheiden die Menschen, nicht die Produkte, über Erfolg oder Stillstand.
Headhunting ist mehr als nur die Suche nach Lebensläufen oder das Besetzen von Positionen – es ist eine Kunst. Eine Kunst, die besondere Fähigkeiten, Wissen und strategisches Fingerspitzengefühl erfordert. Bei Avalect wissen wir, dass der Erfolg unserer Arbeit auf spezifischen Eigenschaften basiert, die uns von der Masse abheben. Lassen Sie uns...
In der rasant digitalisierenden Welt hat KI längst Einzug in viele Bereiche des Geschäftslebens gehalten. Im Recruiting bietet KI-Unternehmen bereits heute erhebliche Unterstützung.