Bei etlichen Dienstleistern wie der Rekrutierung und Personalentwicklung sollte Ähnliches vorausgesetzt werden. Denn zu viele personelle Entscheidungen werden allein aus der Erfahrung und dem Bauchgefühl gefällt. Dies kann zwar gut gehen mit Betonung auf 'kann'. Denn wirklich wissen tut man es erst, wenn einmal die eigenen Entscheidungen mit 'Werkzeugen und Messgeräten' auf Plausibilität und Nachvollziehbarkeit überprüft werden. Bei jedem Handwerker ist dies selbstverständlich und wir würden es nicht akzeptieren, wenn er 'einfach' aus dem Glauben an seine Erfahrung und an sein Gefühl handelt. Er würde schnell als 'Bastler' entlarvt. In der Rekrutierung und der Personalentwicklung bedeutet eine qualitativ einwandfreie Leistung nebst der erfahrungsgeleiteten, aber immer noch subjektiven Einschätzung eben auch die ergänzende objektive Betrachtung mittels eines Tools.

Das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP liefert den Kunden aussagekräftige und logisch nachvollziehbare Auswertungen. Der Abgleich zwischen ZSPP-Ergebnis und der Job Description wird geliefert, ebenfalls die Empfehlungen zur weiteren Entwicklung von Mitarbeitenden - anwendungsbereit und belastbar. Damit werden die Dienstleistungen von Recruitern und Personalentwicklern wie auch Coaches professioneller und treffsicherer. Die Ergebnisse sind zufriedenstellend, denn die Kunden können sich damit identifizieren.

Das ZSPP unterstützt Personalverantwortliche, Recruiter, Personalentwickler und Coaches dabei, noch effizienter und besser zu werden, indem sie sich auf extern erhobene und objektive Ergebnisse beziehen können.