Wie wichtig ist Ihr Arbeitszeugnis heute?

20.05.2021

Bei einer Bewerbung sind Ihre Arbeitszeugnisse zwar nur einzelne Mosaiksteine und sicherlich nicht allein dafür ausschlaggebend, dass Sie die ausgeschriebene Stelle erhalten. Sind Ihre Zeugnisse - insbesondere das aktuelle Arbeitszeugnis bzw. Zwischenzeugnis - aber mittelmässig oder gar schlecht, weisen sie Ungereimtheiten oder Doppeldeutigkeiten auf und bieten sie dem Leser dadurch Interpretationsspielräume, dann werden aus ihnen schnell Stolpersteine.

Denn gibt es genügend Bewerber, bei denen alles stimmig ist, werden Sie womöglich gar nicht erst zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Für Arbeitnehmer ist es heute wichtiger denn je, ein gutes Arbeitszeugnis zu haben. Dabei ist "gut" nicht nur im Sinne der Schulnote gemeint, sondern mehr noch im Sinne von individuell, informativ und vollständig. Ein blasses, wenig aussagekräftiges Zeugnis, das aus einer blossen Aneinanderreihung von Standardtextbausteinen besteht, wird bei Bewerbungen keinen nachhaltigen Eindruck hinterlassen - auch wenn alle Aussagen für sich genommen guten oder gar sehr guten Noten entsprechen.

Zeugnisse fallen oft schlechter aus, als beabsichtigt

Leider kommt es in der Praxis sehr oft vor, dass ein Zeugnis schlechter ausfällt, als vom Aussteller beabsichtigt oder es für den Empfänger angemessen wäre. Dies kann unterschiedlichste Gründe haben. Die häufigsten sind:

Zeitmangel, Nachlässigkeit, mangelnde Kenntnis der Zeugnissprache, zu geringe Informationen vom Fachvorgesetzten und zu geringes Ausdrucksvermögen. Nur recht selten steckt böse Absicht dahinter. Daher sind Personalabteilungen meist auch einsichtig, wenn man sein Zeugnis reklamiert.

Das neue Problem

Zur Zeitersparnis werden in den Personalabteilungen neuerdings immer häufiger Softwareprogramme zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses eingesetzt. Das Ergebnis: Eine lieblose Aneinanderreihung von standardisierten Textbausteinen meist ohne konkreten Tätigkeitsbezug im Beurteilungspart. Soll sich aber Ihr Arbeitszeugnis bei Bewerbungen von der Masse abheben, nützt es Ihnen nichts, wenn es zwar gute oder gar sehr gute Beurteilungen enthält, der Leser aber nicht den Eindruck erhält, dass wirklich Ihre Leistung und Ihr Verhalten beschrieben wurden. Erst konkrete Aussagen mit direktem Bezug zu der ausgeübten Tätigkeit, z.B. zu Ihren Erfolgen oder speziellen Kenntnissen, bringen "Salz in die Suppe" und machen gute Beurteilungen glaubhaft. Daher sollten Sie Ihr Zeugnis auch dann reklamieren, wenn es als solches gut ist, Sie aber das Gefühl haben, dass es sich um einen 08/15-Text handelt..

Arbeitszeugnischeck

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Eine Analyse Ihres Arbeitszeugnisses erfolgt pauschal für CHF 180.- (zzgl. MWST). Sie erhalten von uns eine drei- bis vierseitige Analyse, die Auskunft über den Inhalt und die Qualifikation Ihres Arbeitszeugnisses gibt (Arbeitszeugnischeck).

In der Regel dauert die Analyse Ihres Arbeitszeugnisses 1-3 Arbeitstage.