Teamanalyse & Teamcoaching
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So wachsen Spitzenteams! 

Unternehmen haben mehr zu leisten, als zu produzieren, zu verkaufen und zu beraten. Die Pflege der Mitarbeitenden und Teams gehört zum Standard einer erfolgreichen Unternehmung.

Teams verdienen ein Augenmerk darauf, wie es zwischenmenschlich funktioniert - 'funktioniert' es nur oder 'sprühen die Funken' der Kreativität und Zusammenarbeit oder im negativen Fall Funken von Machtkämpfen und Mobbing?


Ein Team ist mehr als zufällig zusammengewürfelte Personen am selben Arbeitsplatz.

Wir setzen in einer ersten Phase unser Kombi-Tool - das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP ein und können damit aufzeigen, wie hoch die aktuelle Stressbelastung einzelner Personen und von Teams wirklich ist. Diese Analyse lässt zudem die unterschiedlichen Charaktere zum Vorschein treten, welche in der Zusammensetzung nicht immer a priori harmonieren. Ohne diese wertvolle und effiziente Analyse könnten Dynamiken in Teams allein aufgrund von Gesprächen und Beobachtungen kaum erkannt und angesprochen werden. Dies jedoch ist die Voraussetzung zu jeglicher Lösung von Dissonanzen und leistungsblockierenden Verhältnissen. Warum zögern Unternehmen noch immer, von diesen leistungsfördernden Möglichkeiten Gebrauch zu machen? Geld? Nein, eine professionelle Teamentwicklung und -Begleitung rechnet sich mehrfache selbst. Wann machen Sie den ersten Schritt?

Der Fisch .... von oben

Oftmals geht neben dem Hauptbusiness vergessen, dass Führung der nachfolgenden Ebenen viel leichter geht, wenn Commitment besteht über die Leitlinien und die Unternehmenskultur. Von Zeit zu Zeit tut ein eintägiger Austausch des Kaders mit einer Impfung von aussen gut. Wir denken gerne und sehr kritisch mit Ihnen mit und begleiten Sie in der Kaskadierung der Management-Gedanken nach unten.

Insbesondere bei der Zusammenlegung von Unternehmenskulturen nach Fusionen beobachten wir immer wieder heftige Machtkämpfe zwischen übernehmendem und übernommenem Unternehmen - und dies auf allen Stufen! Wie verrückt die Welt doch ist: Statt der gezielten und gesteuerten Schaffung von gegenseitigem Respekt und einer Analyse des neuen Synergiepotenzials zur Vermeidung von Reibungsverlusten, werden solche mit einem hohen Potenzial an Verlusten von Motivation und Loyalität zugelassen und ertragen.

Zusammenarbeit optimieren und effektiv gestalten. Dazu gehört:

  • dass ein konstruktiver und wertschätzender Umgang miteinander gepflegt und gelebt wird
  • dass Erwartungen der Teammitglieder geklärt werden
  • dass Konflikte konstruktiv und nachhaltig gelöst werden
  • dass die Teammitglieder produktiv und zielgerichtet zusammenarbeiten

Ausgangslage für eine Teamanalyse und Teamcoaching:

  • das Team steht vor einer neuen Aufgabe / einem neuen Projekt
  • Streitigkeiten und Konflikte behindern die tägliche Arbeit
  • Ziele bleiben im Ungefähren
  • Ergebnisse sind unbefriedigend
  • Kompetenzen sind unklar, Rollen nicht geklärt
  • das Team hat den Ehrgeiz und Willen, besser zu werden und möchte regelmässig das Feedback eines erfahrenen Coachs in Anspruch nehmen

Was bewirkt ein Team Coaching?

  • eine stärkere Motivation einzelner und der Gruppe insgesamt
  • einen starken Zusammenhalt
  • mehr Leistungsbereitschaft, erhöhte Produktivität
  • die Fähigkeit zur nachhaltigen Konfliktlösung
  • eine stärkere Bindung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen (Identifikation)
  • einen Umgang in Respekt und Wertschätzung
  • mehr Spielräume für Einzelne, sich weiter zu entwickeln
  • es werden Regeln für regelmässiges Feedback aufgestellt
  • Ziele werden leichter erreicht, weil alle Teammitglieder sie mittragen
Dr. phil. Cornelia Nussle Achermann
Dr. phil. Cornelia Nussle Achermann

Auch Ihre Teams können von unserer Erfahrung und unserer Kompetenz profitieren!

Gerne beraten wir Sie in einem Gespräch unverbindlich und natürlich kostenlos.