Roland Wäger als Headhunter
In einem exklusiven Video stellt sich Roland Wäger vor.
Wieso Headhunter hier erfolgreicher sind als Personalabteilungen und was einen Headhunter von normalen Personalvermittlungsfirmen unterscheidet, das erfahren Sie hier!
Headhunter verfügen über sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse und haben meist eine einschlägige akademische Ausbildung und Weiterbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Oft waren sie auch selbst erfolgreiche Manager und nutzen nun Branchenkenntnisse, fachliches Knowhow und Insiderwissen. Ihre Netzwerke und ihre Datenbanken sind ihr Kapital, doch sie bringen weit mehr ein in den Auswahlprozess des bestgeeigneten Kandidaten. Unternehmen beauftragen sie auch, weil sie bei der Mitarbeiterauswahl objektiver sein können und Firmen damit Fehlentscheidungen vermeiden. Diskretion ist ein weiteres Merkmal des Headhunters, denn diese wird auf beiden Seiten gebraucht: Unternehmen möchten ihre Kandidatensuche nicht beim Wettbewerber bekannt machen und interessierte Kandidaten nicht ihre eventuelle Wechselbereitschaft.
Headhunter
sind mehr als nur Stellenvermittler. Die Zusammenarbeit wird massgeschneidert
auf das beauftragende Unternehmen zugeschnitten und beginnt mit einem
persönlichen Gespräch des Headhunters mit dem Unternehmen. Dabei werden das
Stellenprofil, die Suchstrategie und die Besonderheiten des Unternehmens
herausgearbeitet. Ziel ist es, den Kandidaten zu finden, der zum Unternehmen
passen.
Der Headhunter beginnt danach mit der gezielten Suche, einerseits über Social
Media, andererseits auch über Stellenanzeigen und auf jeden Fall über
persönliche Ansprache von geeigneten Kandidaten. Denn gute Headhunter kennen
sich in der Branche, in der sie nach Kandidaten suchen, sehr gut aus. Sie sind
dort gut vernetzt und können diskret interessante Kandidaten ansprechen, auch
wenn diese eigentlich nicht auf der Suche sind. Der Headhunter führt
persönliche Gespräche mit den Kandidaten und stellt dem beauftragenden
Unternehmen danach eine Vorauswahl zur Verfügung. Anschliessend organisiert der
Headhunter Vorstellungsgespräche, die auch auf Wunsch diskret ausserhalb des
Unternehmens stattfinden können. Online-Persönlichkeits-Analysen und externe
Assessments gehören ebenfalls zum Angebot vom Headhunter. Damit kann ein Unternehmen
die Kompetenz der Bewerber noch eingehender analysieren lassen. Diese fundierte
und umfangreiche Vorarbeit führt dazu, dass neue Mitarbeiter nicht nur gefunden
werden, sondern auch langfristig zum Unternehmen passen.
In der Regel erhält ein Headhunter einen Prozentsatz um 20% des anvisierten Jahresgehaltes für die zu besetzende Stelle. In Einzelfällen können auch Pauschalbeträge vereinbart werden. Falls dies jetzt auf den ersten Blick teuer erscheint, so sollte ein Unternehmen doch bedenken, wie viele Kosten eingespart werden. So entfallen wahrscheinlich sehr viele teure Stellenanzeigen. Darüber hinaus werden Ressourcen in der eigenen Personalabteilung und bei den Fachabteilungen eingespart, da die Vorauswahl komplett vom Headhunter erledigt wird. All dies spart Geld. Ausserdem ist der grosse Vorteil eines Headhunters, dass er in Branchen, in denen es schwer ist, gute Mitarbeiter zu finden, die Suche übernimmt - und letztendlich mehr Erfolg hat als die klassische Suche über die Personalabteilung.
Personalvermittlungen verfügen über eine mehr oder
minder grosse Kartei von Bewerbern. Diese werden dann bei Bedarf Firmen
zugewiesen, die entsprechende Stellen besetzten möchten. Dabei handelt es sich
um eine rein fachliche Zuordnung, die sich an bestimmten
Qualifikationsmerkmalen orientiert. Eine Prüfung, ob ein Bewerber von seiner
Persönlichkeit, seiner Einstellung oder seinem Werdegang her zum Unternehmen
passt, wird nicht vorgenommen. Genau dies ist jedoch das, worauf ein Headhunter
grossen Wert legt. Der Bewerber sollte zum Unternehmen passen und dort länger
als nur für kurze Zeit erfolgreich arbeiten. Dann lohnt sich auch die Investition
in einen Headhunter.
Die Berufsbezeichnung "Headhunter" ist nicht
geschützt. Ein Headhunter ist in der Regel ein Personalberater, der im Bereich
Recruiting tätig ist. Gute Headhunter verfügen über eine fundierte Ausbildung
sowohl im Bereich Personalmanagement als auch in dem Bereich, in dem sie Firmen
beraten und für die sie neue Fach- und Führungskräfte suchen.
Falls Sie einen Headhunter beauftragen möchten, suchen Sie am besten nach
Personalberatungsfirmen, die auch gezielt Headhunting anbieten. Ganz wichtig
ist es, zu prüfen, auf welche Branchen sich das Personalberatungsunternehmen
spezialisiert hat. Gute Unternehmen sind auf bestimmte Branchen
spezialisiert. In diesen Branchen kennen sich die Berater dann sehr gut aus,
haben ein aktives Netzwerk, kennen die Gehaltsstrukturen und den Stellenmarkt
in diesem Bereich und können mit den Kandidaten auf Augenhöhe kommunizieren.
Geschäftsführer Avalect Personaldienstleistungen in Zug
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In einem exklusiven Video stellt sich Roland Wäger vor.
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