Phase 2

ANALYSE & FESTSTELLUNG

1. Trennungsgeschichte:

Der Arbeitsplatzverlust kann Existenzängste, Motivationsschwierigkeiten und schwerwiegende persönliche Desorientierungen auslösen. Plötzlich ist alles Bisherige in Frage gestellt. Unsere F4NJ Experten sind renommierte und erfahrene Coaches, wenn es um persönliche Anliegen geht.

Wir nehmen uns Zeit für Ihre persönlichen Anliegen:

1. Wir schaffen Abstand zur Trennungssituation

2. Sie lernen sich selbst persönlich besser kennen

3. Wir analysieren die Umstände

4. Wir setzen Ziele für Ihre Zukunft

2. Ihr beruflicher Werdegang:

Ihr F4NJ-Berater bespricht mit Ihnen Ihre beruflichen Stationen und Motivationen. Die Erkenntnisse daraus werden entsprechend verarbeitet und in die Gesamtüberlegung eingebunden.

3. Analyse der beruflichen Stationen:

Mehr als 30% verbringen wir On-the Job. Die persönlichen Neigungen, Motivationen Stärken und Schwächen manifestieren sich in der Berufswahl, der Karriereentwicklung und in einzelnen konkreten Erfolgen der beruflichen Stationen.

4. Stärken - Schwächenprofil (nach Johari):

Welche Wirkung hat Ihre Person auf die Aussenwelt? Gemeinsam analysieren wir, welche Ihrer Stärken Sie tatsächlich mit Erfolg einsetzen können. Wir ergänzen das Bild Ihrer extrinsischen Wirkung von Stärken und Schwächen. Bewusst lernen Sie, Ihre Stärken wirklich richtig einzusetzen.

5. 360° Feedback:

Das 360°-Feedback als multiperspektivisches und durchaus kontrovers diskutiertes Konzept sieht die Einschätzung von Führungskompetenzen aus mehreren Quellen (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, usw.) vor.

Die Besprechung und Auswertung wird durch unsere F4NJ-Experten durchgeführt.

6. BIP / ZSSP / Fremd und Eigenbild:

Sie erhalten einen erweiterten Einblick in Ihr Selbstbild. Das Zuger Stress- und Persönlichkeitsprofil oder der Test "Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung" ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu erkennen, zu fördern und notwenige Schritte einzuleiten, um eine verbesserte Ausgangslage zu schaffen. Der Test wird nach Bedarf und Situation ausgewählt. (Es wird ein Test pro Programm angeboten)

7. Mögliche Zielpositionen und Unternehmen

"Der Weg führt zum Ziel!" Nebst Ihrem Profil, dem Werdegang, Ihren Stärken und Schwächen analysieren wir zusammen mögliche Wunschpositionen und Zielunternehmen. Zeigen die Analysen bereits im Vorfeld auf, dass Sie sich in einem engen Arbeitsmarkt bewegen, besprechen wir, neben der Idealposition, eine weitere und leichter zu erreichende Zielposition. Denn trotz aller Netzwerke, Tools und Werkzeuge ist zum Finden der richtigen Position immer auch Glück erforderlich. Ein zweigleisiges Vorgehen verkürzt daher häufig die erforderliche Zeit.

8. Gehaltsanalyse

Wir besprechen Ihren Marktwert und setzen die notwendigen Parameter für die kommenden Bewerbungen. Wir geben Ihnen Tipps, damit Sie auch im Gespräch souverän Gehaltsfragen beantworten können. Wir geben Ihnen eine individuelle Gehaltsempfehlung auf Grundlage unserer Marktkenntnis und Erfahrungen aus mehr als 5000 Analysen von Klienten mit einem ähnlichem Profil. Wir ermöglichen Ihnen somit, realistische Forderungen zu stellen.

9. Avalect Kontaktnetzwerke

Sie erhalten eine Übersicht der Kontaktfirmen unserer Partnerunternehmen Avalect-HR-Executive Consulting. Direkte Kontakte zu Entscheidungsträgern und Empfehlungen welche über viele Jahre hinweg etabliert sind. Wir besprechen die Vorgehensweisen und den Mehrwert welchen Ihnen wiederum Wettbewerbsvorteile verschafft.