Phase 4

VORBEREITUNG

1. Interviewcoaching und Training:

Unter Berücksichtigung Ihrer Spontanität und Authenzität führen wir unter realen Bedingungen und Situationen Interviews durch. Wir achten dabei stets auf den Praxisbezug. Je nach Programm bereiten wir Sie auf Ihre bevorstehenden Gespräch vor. Unter anderem haben Sie die Chance, die Erfahrungen aus den Phasen in die Gespräche miteinzubauen. Durch unser Training bekommen Sie ein Gespür, wie man auf heikle Fragen antwortet.

2. Präsentationstests:

Meetings, Projektausschüsse, Stearingcommitees, GL, Kadersitzungen oder gar öffentliche Auftritte bedürfen einen souveränen Auftritt. Wir besprechen und testen Ihre Präsentationsskills. Eine ausgewogene und authentische Rhetorik und Kommunikation sind für das erfolgreiche Präsentieren unabdingbar.

3. Erfolgreiche Suche am Stellenmarkt:

Welche Massnahmen Sie zur erfolgreichen Stellensuche unternehmen und aktivieren, hängt nicht alleine von Ihrem Stellenwunsch ab. Ihr Experte kann Ihnen in den Vorgehensweisen wichtige und nützliche Tipps zur Stellensuche geben.

4. Heikle Fragen / Stressfragen:

Wir entwickeln nicht nur eine kurz und knappe Trennungsgeschichte, sondern besprechen und coachen Sie in Bewerbungsfragen, Stressfragen während des Interviews und in Präsentationen. Anschliessend werden Sie die Beantwortung dieser Fragen vor der Kamera üben.

5. Referenzprüfungen:

Referenzprüfungen sind auch heute noch das diskrete und persönliche Werkzeug, welches zu 80% von HR-Verantwortlichen genutzt wird. Wir prüfen Ihre Referenzen und geben Ihnen unter Berücksichtigung des Datenschutzes eine qualitative Auskunft Ihrer Referenzen.

6. Existenzgründungsberatun:

Sollten Sie sich nach den 4 Phasen entschliessen, den Schritt in die Selbständigkeit zu machen, mündet die Outplacement-Beratung in eine Existenzgründungsberatung. Wir bewerten Geschäftsideen sowie den Business Cases. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines Businessplanes und helfen Ihnen, typische Stolpersteine zu erkennen und zu vermeiden.